Требование прислать скан трудовой книжки еще до собеседования стало частой практикой, однако оно напрямую нарушает закон о персональных данных. В ответ на просьбу доказать наличие опыта соискатели имеют полное право ответить отказом, не боясь упустить вакансию. За подробностями «ОГ» обратилась к эксперту – юристу Светлане Перминовой.

Вне зависимости от того, бумажная у вас трудовая книжка или электронная, содержащиеся в ней сведения являются вашими персональными данными. Поэтому на этапе простого отбора резюме рекрутер не имеет права требовать выписку или скан без веской причины.

«До момента заключения трудового договора, чтобы получить сведения из трудовой книжки, потенциальному работодателю нужно ваше отдельное письменное согласие на обработку персональных данных с указанием конкретной цели, например, для оценки квалификации. За обработку данных без такого согласия организации грозит крупный штраф», – пояснила в своем канале в Max Светлана Перминова.

Так, статья 13.11 Кодекса об административных правонарушениях в области персональных данных предусматривает ответственность. Для должностных лиц – от 50 до 100 тыс. рублей, для юридических лиц – от 150 до 300 тыс. рублей.

Если менеджер продолжает уговаривать «просто показать» трудовую книжку, от такого диалога лучше отказаться. В случае, если данные уже были отправлены, а должность в итоге не досталась, соискатель вправе потребовать от компании уничтожить информацию и прекратить обработку его данных.

Совсем иначе обстоит дело после успешного прохождения собеседования. Когда вас официально приглашают на оформление договора, трудовая книжка становится обязательным документом.

«Предъявлять трудовую книжку нужно тогда, когда вас уже принимают на работу и вызывают для заключения договора. В этом случае вы обязаны предъявить все документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ», – рассказала «ОГ» Светлана Перминова.

Ранее «Областная газета» писала о том, что выпускники ординатуры начнут работать в больницах Свердловской области.