Разъяснение дает главный специалист Владимир Долматов:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель имеет широкий спектр возможностей для одностороннего расторжения трудового договора.
Сокращение численности или штата работников — одно из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности уменьшают количество работников по определенной должности.
Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
- работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;
- инвалидам;
- изобретателям;
- работникам, допущенным к государственной тайне;
- работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
- работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ).
При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, требуется согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника — члена профсоюза согласие выборной профсоюзной организации.
Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.
О сокращении работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать работнику имеющиеся у него вакантные должности или работу, соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель также обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника).
Увольнение работника по сокращению штата работников организации до истечения срока предупреждения без письменного согласия работника неправомерно.
Если работник не согласился ни на одну из предложенных вакансий, в последний день его работы работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора, формулировка причины увольнения может быть следующая: «Сокращение штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». С этим приказом работодатель обязан ознакомить работника под роспись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Согласно ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
Трудовая книжка также выдается сотруднику в последний день его работы.
По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате — справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного, и другие (ст. 62 ТК РФ).
