В государственное юридическое бюро по Свердловской области обратился гражданин со следующим вопросом. Работодатель обязывает сделать прививку от гриппа, иначе грозит уволить. Имеет ли он на это право?
Разъясняет юрисконсульт Татьяна Горбунова:
Работодатель может отстранить работника от работы (не допускать к работе) не только в случаях, указанных в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), но и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работник имеет право отказаться от профилактических прививок (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» — далее Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ), но в таком случае это влечет отказ в приеме граждан на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).
В случае отказа работника от профилактической прививки работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» (далее — постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825).
Таким образом, если работа входит в перечень работ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, работодатель обязан отстранить работника от работы (не допускать к работе), однако это не является основанием к увольнению.
