кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева
В ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) определены дни, являющиеся нерабочими праздничными днями. В связи с наличием в расчетном периоде таких дней возникают вопросы оплаты труда работников, регулирование которых предполагает ряд достаточно существенных особенностей. В контексте данного вопроса можно выделить две ситуации, зависящие от того, работал ли работник в указанные дни или нет.
По общему правилу, предусмотренному ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни запрещено. Однако возможность такого привлечения тем не менее законодательством предусмотрена. Работники, привлеченные к работе в нерабочие праздничные дни, имеют определенные законодательством гарантии.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в нерабочие праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере. Указанная оплата включает в себя обычную оплату труда исходя из общих правил, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя, а также доплату (компенсационную выплату) за работу в нерабочий праздничный день. При этом Конституционным судом РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указано, что доплата за работу в такой день должна включать не только оклад (должностной оклад, тарифную ставку), но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Если указанная работа в нерабочие праздничные дни выполнялась работником сверх установленной для него нормы рабочего времени, т. е. являлась сверхурочной работой, то в дополнение к доплате за работу в нерабочий праздничный день работник должен будет получить также доплату за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Данная оплата включает в себя обычную оплату в одинарном размере и доплату в размере, применяемом с коэффициентом не менее чем 0,5 за первые два часа работы, с коэффициентом не менее чем 1 за последующие часы сверхурочной работы. При этом в силу прямого указания ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответственно, при работе в нерабочие праздничные дни, когда такая работа выполняется в пределах установленных норм рабочего времени, работник получает обычную оплату и доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной оплаты. Если же работа в нерабочие праздничные дни выходила за пределы нормы рабочего времени работника, оплата труда дополнительно включает доплату за сверхурочную работу в размере не менее 0,5 размера обычной оплаты за первые часы работы и не менее 1 размера обычной оплаты за последующие часы.
Для тех, у кого в структуру заработной платы входит оклад, правила оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени отличаются. Согласно ст. 152 ТК РФ отдельно доплата за сверхурочную работу таким работникам не устанавливается, при этом доплата за работу в нерабочие праздничные дни составляет не менее двойного размера обычной оплаты труда. Соответственно, в описанной ситуации работники получат не менее тройного размера оплаты труда.
Другая ситуация складывается в случаях, когда работники в нерабочие праздничные дни не работали.
В связи с наличием в месяце нерабочих праздничных дней время, подлежащее оплате труда, уменьшается, что вызывает вопросы о том, подлежит ли выплате заработная плата за указанное время. Ст. 112 ТК РФ устанавливает разный подход к определению права работников в сфере оплаты труда в расчетные периоды, в которые имели место нерабочие праздничные дни. Законодатель разграничивает случаи получения работниками оклада в структуре заработной платы и все иные случаи.
По общему правилу, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться работодателем дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Однако проблема заключается в том, что законодатель не устанавливает никаких гарантий в части определения минимального размера данного дополнительного вознаграждения. Соответственно, его размер может быть любым. Вероятно, предполагалось, что установленные источники определения размера дополнительного вознаграждения призваны учитывать интересы обеих сторон, в том числе и работников. Однако на практике работодатель как экономически и организационно более сильная сторона будет иметь приоритет в решении данного вопроса. При этом правовых механизмов для оспаривания таких решений работодателя практически нет.
Для работников, получающих в структуре заработной платы оклад, правила предусмотрены иные. Указано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таких работников. Соответственно, сохраняется обычный размер оплаты труда, при этом размер оплаты одного расчетного дня увеличивается. Технически применение этих правил различается в зависимости от того, на какой расчетный период приходятся нерабочие праздничные дни. Если они выпадают на расчетные периоды, не являющиеся последними в календарном месяце, оплата за эти расчетные периоды рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (поэтому может быть меньше обычно получаемой). Однако при начислении оплаты за последний расчетный период календарного месяца работнику будет начислена оплата труда с учетом недополученной в связи с нерабочими днями оплатой труда за предыдущие расчетные периоды этого календарного месяца.
По общему правилу, предусмотренному ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни запрещено. Однако возможность такого привлечения тем не менее законодательством предусмотрена. Работники, привлеченные к работе в нерабочие праздничные дни, имеют определенные законодательством гарантии.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в нерабочие праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере. Указанная оплата включает в себя обычную оплату труда исходя из общих правил, предусмотренных системой оплаты труда, действующей у работодателя, а также доплату (компенсационную выплату) за работу в нерабочий праздничный день. При этом Конституционным судом РФ в постановлении от 28.06.2018 № 26-П указано, что доплата за работу в такой день должна включать не только оклад (должностной оклад, тарифную ставку), но и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Если указанная работа в нерабочие праздничные дни выполнялась работником сверх установленной для него нормы рабочего времени, т. е. являлась сверхурочной работой, то в дополнение к доплате за работу в нерабочий праздничный день работник должен будет получить также доплату за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие — не менее чем в двойном. Данная оплата включает в себя обычную оплату в одинарном размере и доплату в размере, применяемом с коэффициентом не менее чем 0,5 за первые два часа работы, с коэффициентом не менее чем 1 за последующие часы сверхурочной работы. При этом в силу прямого указания ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Соответственно, при работе в нерабочие праздничные дни, когда такая работа выполняется в пределах установленных норм рабочего времени, работник получает обычную оплату и доплату за работу в нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной оплаты. Если же работа в нерабочие праздничные дни выходила за пределы нормы рабочего времени работника, оплата труда дополнительно включает доплату за сверхурочную работу в размере не менее 0,5 размера обычной оплаты за первые часы работы и не менее 1 размера обычной оплаты за последующие часы.
Для тех, у кого в структуру заработной платы входит оклад, правила оплаты труда за работу в нерабочий праздничный день сверх нормы рабочего времени отличаются. Согласно ст. 152 ТК РФ отдельно доплата за сверхурочную работу таким работникам не устанавливается, при этом доплата за работу в нерабочие праздничные дни составляет не менее двойного размера обычной оплаты труда. Соответственно, в описанной ситуации работники получат не менее тройного размера оплаты труда.
Другая ситуация складывается в случаях, когда работники в нерабочие праздничные дни не работали.
В связи с наличием в месяце нерабочих праздничных дней время, подлежащее оплате труда, уменьшается, что вызывает вопросы о том, подлежит ли выплате заработная плата за указанное время. Ст. 112 ТК РФ устанавливает разный подход к определению права работников в сфере оплаты труда в расчетные периоды, в которые имели место нерабочие праздничные дни. Законодатель разграничивает случаи получения работниками оклада в структуре заработной платы и все иные случаи.
По общему правилу, работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, должно выплачиваться работодателем дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, социально-партнерскими соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Однако проблема заключается в том, что законодатель не устанавливает никаких гарантий в части определения минимального размера данного дополнительного вознаграждения. Соответственно, его размер может быть любым. Вероятно, предполагалось, что установленные источники определения размера дополнительного вознаграждения призваны учитывать интересы обеих сторон, в том числе и работников. Однако на практике работодатель как экономически и организационно более сильная сторона будет иметь приоритет в решении данного вопроса. При этом правовых механизмов для оспаривания таких решений работодателя практически нет.
Для работников, получающих в структуре заработной платы оклад, правила предусмотрены иные. Указано, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таких работников. Соответственно, сохраняется обычный размер оплаты труда, при этом размер оплаты одного расчетного дня увеличивается. Технически применение этих правил различается в зависимости от того, на какой расчетный период приходятся нерабочие праздничные дни. Если они выпадают на расчетные периоды, не являющиеся последними в календарном месяце, оплата за эти расчетные периоды рассчитывается исходя из фактически отработанного времени (поэтому может быть меньше обычно получаемой). Однако при начислении оплаты за последний расчетный период календарного месяца работнику будет начислена оплата труда с учетом недополученной в связи с нерабочими днями оплатой труда за предыдущие расчетные периоды этого календарного месяца.
