кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева
Конституционные основы и гарантии при приеме на работу
Материнство и детство, семья находятся под особой защитой государства, что прямо следует из части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации. Трудовое право и право социального обеспечения в полной мере своими средствами обеспечивают реализацию государственной политики по созданию условий для защиты и всесторонней поддержки материнства и детства.
Изначально трудовое законодательство на уровне принципов правового регулирования провозглашает запрет дискриминации по признакам беременности, устанавливая запрет в том числе каких-либо ограничений в связи с беременностью, за исключением тех, которых обусловлены установленными законом объективными запретами на применение труда беременных женщин или деловыми качествами. В рамках данного принципа определяется запрет отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам беременности.
При приеме на работу беременной женщине не может устанавливаться испытательный срок, а установленный трудовым договором срок не подлежит применению даже тогда, когда беременность наступила в период испытания после приема на работу. Соответственно, беременная женщина не может быть уволена как не выдержавшая испытание вне зависимости от того, как работодатель оценивает ее работу.
Защита от увольнения и особенности срочных договоров
Беременные женщины не подлежат увольнению по инициативе работодателя, т. е. при любых основаниях, когда инициатором увольнения является работодатель (например, по сокращению численности или штата работников, в связи с совершением дисциплинарных проступков и т. д.). Исключение составляют только случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае, если беременная женщина работает на условиях срочного трудового договора и срок его истек, работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора. При этом если отпуск по беременности и родам уже предоставлен, то срок трудового договора продлевается до окончания данного отпуска, если же отпуск по беременности и родам еще не был предоставлен — до окончания самой беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если же женщина работала по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель должен попытаться до окончания беременности перевести женщину на другую имеющуюся у него работу, которую она может выполнять и на которую соглашается, а при невозможности перевода женщина может быть уволена.
По иным основаниям беременные женщины могут быть уволены на общих основаниях.
Особые условия труда в период беременности
В период трудовой деятельности важно обеспечить беременной женщине условия труда, не причиняющие вреда ни ее здоровью, ни здоровью будущего ребенка. В этой связи беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, если он выше. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Кроме того, беременная женщина не может быть направлена в служебные командировки, привлечена к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом запрет носит общий характер, при котором согласие самой женщины работать в таких условиях не отменяет действия запрета.
В период беременности женщина имеет право требовать предоставления ей работы на условиях неполного рабочего времени. Отказать в предоставлении данного условия труда работодатель не имеет права. Неполное рабочее время устанавливается на тот период, о котором просит женщина и который собственно обусловлен беременностью. При этом сама продолжительность уменьшенного рабочего времени должна определяться по соглашению сторон трудового договора с учетом их интересов и потребностей. Однако за работу на условиях неполного рабочего времени женщина будет получать заработную плату пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ (в зависимости от установленной системы оплаты труда).
Отпуск по беременности и родам и пособие
В связи с беременностью женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется исключительно по заявлению самой женщины на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска, по общему правилу, составляет 140 дней (70 дней дородового и 70 дней послеродового отпуска). При этом фактическая дата родов значения не имеет. Продолжительность отпуска определяется медицинской организацией и фиксируется в листке нетрудоспособности. Несовпадение запланированной даты родов с фактической датой не является основанием переноса или продления отпуска, а также сокращения его продолжительности.
Для случаев, когда роды оказываются осложненными, женщинам предоставляется дополнительно 16 дней послеродового отпуска. При многоплодной беременности продолжительность дородового отпуска увеличивается до 84 дней, а послеродового отпуска — до 110 дней.
За всё время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие по беременности и родам. Данное пособие рассчитывается путем умножения количества дней отпуска по беременности на средний дневной заработок. Последний, в свою очередь, определяется путем деления совокупных выплат за расчетный период (как правило, два предшествующих года) на количество дней за два года расчетного периода (730, 731 или 732).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Отказать женщине в таком использовании отпуска работодатель не имеет права.
Материнство и детство, семья находятся под особой защитой государства, что прямо следует из части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации. Трудовое право и право социального обеспечения в полной мере своими средствами обеспечивают реализацию государственной политики по созданию условий для защиты и всесторонней поддержки материнства и детства.
Изначально трудовое законодательство на уровне принципов правового регулирования провозглашает запрет дискриминации по признакам беременности, устанавливая запрет в том числе каких-либо ограничений в связи с беременностью, за исключением тех, которых обусловлены установленными законом объективными запретами на применение труда беременных женщин или деловыми качествами. В рамках данного принципа определяется запрет отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам беременности.
При приеме на работу беременной женщине не может устанавливаться испытательный срок, а установленный трудовым договором срок не подлежит применению даже тогда, когда беременность наступила в период испытания после приема на работу. Соответственно, беременная женщина не может быть уволена как не выдержавшая испытание вне зависимости от того, как работодатель оценивает ее работу.
Защита от увольнения и особенности срочных договоров
Беременные женщины не подлежат увольнению по инициативе работодателя, т. е. при любых основаниях, когда инициатором увольнения является работодатель (например, по сокращению численности или штата работников, в связи с совершением дисциплинарных проступков и т. д.). Исключение составляют только случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае, если беременная женщина работает на условиях срочного трудового договора и срок его истек, работодатель обязан по письменному заявлению беременной женщины продлить срок действия трудового договора. При этом если отпуск по беременности и родам уже предоставлен, то срок трудового договора продлевается до окончания данного отпуска, если же отпуск по беременности и родам еще не был предоставлен — до окончания самой беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если же женщина работала по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель должен попытаться до окончания беременности перевести женщину на другую имеющуюся у него работу, которую она может выполнять и на которую соглашается, а при невозможности перевода женщина может быть уволена.
По иным основаниям беременные женщины могут быть уволены на общих основаниях.
Особые условия труда в период беременности
В период трудовой деятельности важно обеспечить беременной женщине условия труда, не причиняющие вреда ни ее здоровью, ни здоровью будущего ребенка. В этой связи беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, если он выше. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка.
Кроме того, беременная женщина не может быть направлена в служебные командировки, привлечена к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом запрет носит общий характер, при котором согласие самой женщины работать в таких условиях не отменяет действия запрета.
В период беременности женщина имеет право требовать предоставления ей работы на условиях неполного рабочего времени. Отказать в предоставлении данного условия труда работодатель не имеет права. Неполное рабочее время устанавливается на тот период, о котором просит женщина и который собственно обусловлен беременностью. При этом сама продолжительность уменьшенного рабочего времени должна определяться по соглашению сторон трудового договора с учетом их интересов и потребностей. Однако за работу на условиях неполного рабочего времени женщина будет получать заработную плату пропорционально отработанному времени или исходя из выполненного объема работ (в зависимости от установленной системы оплаты труда).
Отпуск по беременности и родам и пособие
В связи с беременностью женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Он предоставляется исключительно по заявлению самой женщины на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Продолжительность такого отпуска, по общему правилу, составляет 140 дней (70 дней дородового и 70 дней послеродового отпуска). При этом фактическая дата родов значения не имеет. Продолжительность отпуска определяется медицинской организацией и фиксируется в листке нетрудоспособности. Несовпадение запланированной даты родов с фактической датой не является основанием переноса или продления отпуска, а также сокращения его продолжительности.
Для случаев, когда роды оказываются осложненными, женщинам предоставляется дополнительно 16 дней послеродового отпуска. При многоплодной беременности продолжительность дородового отпуска увеличивается до 84 дней, а послеродового отпуска — до 110 дней.
За всё время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам ей выплачивается пособие по беременности и родам. Данное пособие рассчитывается путем умножения количества дней отпуска по беременности на средний дневной заработок. Последний, в свою очередь, определяется путем деления совокупных выплат за расчетный период (как правило, два предшествующих года) на количество дней за два года расчетного периода (730, 731 или 732).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Отказать женщине в таком использовании отпуска работодатель не имеет права.