О значении и лучших практиках наставничества в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» рассказывает со страниц «Областной газеты» министр экономики и территориального развития Свердловской области Руслан Садыков.
Повышать квалификацию работников и готовить новые кадры для промышленности — такую задачу ставит перед органами власти, руководителями предприятий, сферой образования Президент России Владимир Владимирович Путин. Одним из направлений работы в решении этого вопроса является развитие системы наставничества. Без создания новых структур и значительных затрат предприятия решают проблемы подготовки кадров, организуют систему обучения и адаптации новых сотрудников. Чтобы собрать опыт отечественных предприятий по формированию системы наставничества на производстве, в рамках национального проекта «Производительность труда» проводится конкурс «Лучшие практики наставничества». У нас с 2019 года проходит его региональный этап, организатором которого по поручению губернатора Евгения Куйвашева является министерство экономики и территориального развития Свердловской области.
В различных номинациях за эти годы победителями и призерами стали десятки предприятий нашего региона: «Ирбитский молочный завод», «Каменск-Уральский металлургический завод», «Свердловская пригородная компания», «ПО „Уральский оптико-механический завод“ имени Э. С. Яламова» и многие другие.
Например, хорошие результаты по закреплению новичков на рабочих местах показывает практика сопровождения молодых специалистов на Уральском оптико-механическом заводе имени Э. С. Яламова. Около трехсот наставников предприятия обеспечивают передачу уникальных знаний, компетенций и практического опыта молодежи.
В 2023 году в конкурсную программу были включены дополнительные специальные номинации и расширен круг участников. В номинации «Прорывные технологии повышения производительности труда» в текущем году лучшей признана компания «АТОМ». В номинации «Цифровые инновации на предприятии» лучший результат показал Богдановичский комбикормовый завод. В номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда» лидером стал Уральский электромеханический завод. Победу в номинации «Наставничество в социальной сфере» одержал Камышловский педагогический колледж. Необходимо отметить, что проект «Старт в будущее» Камышловского педагогического колледжа войдет во всероссийский банк «Топ-50 лучших практик наставничества».
Наставничество в настоящее время стало одной из эффективных форм профессионального обучения, которая позволяет быстро адаптироваться к любой сфере практической деятельности. На промышленных предприятиях увеличивается объем выпуска продукции, сокращается процент брака, оптимизируется время технологических процессов. Передовой опыт наставничества, который демонстрируют и которым обмениваются участники конкурса, служит росту количества предприятий-участников национального проекта «Производительность труда».
Вопросы технологического суверенитета, которые сегодня решаются в нашей стране, неотделимы от задач по повышению производительности труда и подготовке современных кадров. Уверен, что и здесь передовой опыт Свердловской области в сфере наставничества будет востребован и найдет свое применение.
Ранее «Областная газета» писала о том, как на свердловской «Фабрике процессов» обучают принципам бережливого производства.
Опубликовано в № 287 (9802) от 19 декабря 2023 года.
