Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей (СОСПП) провел в ноябре — декабре 2024 года традиционный опрос среди руководителей предприятий о состоянии делового климата в регионе. Его итоги представил первый вице-президент СОСПП Александр Породнов. Он отметил, что ответы респондентов отражают созидательный и позитивный настрой свердловских предпринимателей: почти 40% опрошенных руководителей нарастили инвестиции в свой бизнес в 2024 году, еще столько же планируют вкладывать больше средств в этом году.
Цель опроса — выявить отношение руководителей предприятий к ситуации в экономике, взаимодействию с органами власти и контрольно-надзорными органами. В исследовании приняли участие как крупные предприятия (40%), так и средние (20%) и малые (40%). 85% респондентов являются собственниками или директорами предприятий.
Доля компаний, которые отметили улучшение экономического состояния, составила почти 30% от опрошенных (в 2023 году — 52%). Существенно выросла доля компаний, которые отметили текущее состояние как ухудшение в сравнении с прошлым годом или стабильно тяжелое. Доля негативных оценок — 27% (в 2023 году таковых было около 10%). При этом 43,9% респондентов надеются на стабильное развитие и сохранение текущего экономического состояния предприятия.
Оценивая динамику инвестиций в 2024 году, 38,5% респондентов отметили, что объем инвестиций вырос. О сохранении объема вложений заявили 23,6% предприятий, сокращение инвестиций в 2024 году отметили 14,9% компаний. Наиболее инвестиционно активны крупный и средний бизнес. Треть малых предприятий, принявших участие в опросе, не осуществляли инвестиций в 2024 году. Среди ключевых целей инвестиционной деятельности в 2024 году предприятия назвали технологическое обновление (47,9%), развитие новых продуктов (44,5%), а также оптимизацию и автоматизацию (33,1%). 40% компаний планируют увеличить инвестиции в 2025 году (30% — сохранить на уровне 2024 года). Четверть компаний планирует направлять больше средств на исследования, 28% респондентов сохранят их в прежнем объеме.
Среди главных проблем руководители предприятий отметили дефицит кадров (66% респондентов), однако по сравнению с прошлым годом этот показатель сократился на 10%. Это может быть связано с незначительным снижением давления различных факторов на рынок труда, а также с тем, что предприятия постепенно приспосабливаются к работе в условиях дефицита квалифицированных кадров.
— На протяжении года мы работали с региональным минпромом по выстраиванию взаимодействия бизнеса с колледжами, с региональным минобром по развитию профориентации среди школьников. Регулярно работала трехсторонняя комиссия с правительством и профсоюзами по регулированию социально-трудовых отношений. У предприятий — членов Союза сформировался опыт работы с кадрами, который позволяет эффективно работать в условиях кадрового дефицита. В 2024 году мы работали над созданием сборника лучших практик. В апреле мы представим его на очередном годовом собрании, это хорошие кейсы, которые будут полезны бизнесу, — отметил Александр Породнов.
Рост цен и международные санкции также стали реже называть в качестве главной проблемы развития бизнеса. Малый бизнес чаще сталкивается с проблемами снижения внутреннего спроса и ростом налоговой нагрузки. Среди факторов, препятствующих инвестиционной деятельности, респонденты выделяют отсутствие свободных средств (48,6%) и дефицит кадров (29%).
Ранее «Областная газета» писала о том, что специалисты более 50 государственных и частных организаций из восьми регионов оценили потенциал применения БПЛА уральского производителя.
Опубликовано в №35 (10142) от 21 февраля 2025 года.
