Как гражданину, проходящему военную службу по мобилизации или контракту, сохранить должность и получить положенные выплаты? Юрисконсульт Государственного юридического бюро по Свердловской области Татьяна Горбунова разбирает всю процедуру приостановления трудового договора — от заявления до выхода на работу.
В соответствии с ч. 1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) действие трудового договора приостанавливается в случаях:
- призыва на военную службу по мобилизации;
- направления на службу в войска национальной гвардии по мобилизации или заключения контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время;
- заключения контракта о добровольном содействии.
Приостановление оформляется на основании заявления работника и приказа работодателя. Работодатель не позднее дня приостановления обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы (заработную плату и иные выплаты).
На время приостановления за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель вправе заключить на этот период срочный трудовой договор с другим сотрудником.
За работником сохраняются все социально-трудовые гарантии, полученные до приостановления. Период приостановления засчитывается в трудовой стаж и в стаж по специальности (за исключением случаев, дающих право на досрочное назначение пенсии по старости).
Работодатель не вправе уволить такого работника по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ), за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя или истечения срока действия срочного трудового договора.
После окончания службы работник обязан выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания службы. О своем выходе работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В случае невыхода работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Лицо, с которым в период приостановления был расторгнут срочный трудовой договор, имеет преимущественное право на заключение трудового договора по ранее занимаемой должности.
Ранее «Областная газета» писала о том, что в Свердловской области сократили срок рассмотрения обращений участников СВО и их семей.
