Сама история Машиностроительного завода имени Калинина предопределила один из ключевых акцентов корпоративной социальной политики — вовлечение ветеранов в общественную жизнь предприятия. Еще один приоритет — поддержка семей с детьми-инвалидами.
Завод ведет свою историю еще с 1866 года, когда в Санкт-Петербурге была образована Орудийная мастерская. В 1918 году завод эвакуировался в Подмосковье, в нынешний город Королёв, а в годы Великой Отечественной войны — на Урал. 1 января 1923 года ему присвоили имя «всесоюзного старосты».
— Называть себя калининцем стало почетным, это как войти в какое-то вечное братство. У нас есть уважаемые ветераны, которые еще детьми помнят, как сюда прибыли на эшелоне в 1941 году, как провожали родителей на завод через железнодорожные пути, где сейчас стоит завод. Все это они с влажными глазами рассказывают нынешним сотрудникам. Мы эмоционально заряжаемся общением с этими людьми, — рассказал заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод имени Калинина» Сергей Свинин.
На предприятии не называют ветеранов бывшими работниками: здесь принято говорить, что они в запасе. Они регулярно помогают заводу в общественных мероприятиях, когда действующие сотрудники выполняют свои задачи у станка или компьютера.
— Сейчас принято говорить «персонал». Раньше говорили: «человеческий ресурс», «человеческий капитал», потом — «кадровый потенциал». Мы считаем, что на любом предприятии люди — это богатство, на котором основано то состояние предприятия, в котором оно находится сейчас и будет находиться в дальнейшем, — добавляет Сергей Свинин.
Вовлечение ветеранов в общественную деятельность завода — часть корпоративной стратегии по поддержанию семейных ценностей. Общий возраст династий на предприятии превышает 500 лет. Среди них династии великих конструкторов.
Весомую прибавку к «семейной составляющей» на предприятии вносят студенты-целевики, которые уезжают учиться в Санкт-Петербург, Москву, Казань, а затем возвращаются со своими вторыми половинками. Петербуржцев, москвичей, казанцев, которые таким образом оказались на Урале, тоже берут на работу. Есть и специалисты, которые целенаправленно приезжают работать в Екатеринбург из российской столицы: карьеру здесь построить быстрее.
Завод ежегодно строит 50 квартир, которые передает тем, в ком видит свое будущее. Жилье на три года безвозмездно передают в аренду, а в последующем — в собственность с рассрочкой на 10 лет. Кроме того, завод возмещает проценты по ипотечным платежам, этой программой пользуются сейчас порядка 500 человек.
Особенность социальной политики на предприятии — помощь семьям, где есть дети-инвалиды. Ежегодно они получают специальную выплату. По словам Сергея Свинина, важно, чтобы они чувствовали себя защищенными, а с другой стороны, осознавали определенную ответственность перед предприятием, которое оказывает им помощь.
Ранее «Областная газета» писала о том, что на заводе в Ирбите уникальные машины собирают вручную.
Опубликовано в № 75 (9886) от 6 апреля 2024 года.
