В Свердловской области по итогам 2025 года количество врачей и среднего медперсонала увеличилось почти на 2 тыс. человек. Благодаря эффективному взаимодействию со Свердловским областным медколледжем и медколледжем Уральского государственного университета путей сообщения в медучреждения на работу поступили 55 молодых специалистов. Об этом «ОГ» сообщили в Департаменте информационной политики региона.
Губернатор Свердловской области Денис Паслер подчеркнул, что главное направление в работе по обеспечению кадрами сферы здравоохранения — работа с молодежью. Также активизирована работа для привлечения медицинских кадров в сельские территории.
«Сокращение дефицита медицинских кадров — приоритетная задача, над решением которой мы системно работаем, например, с помощью нацпроекта „Продолжительная и активная жизнь“. В прошлом году Свердловская область включилась в федеральную программу „Медицинские кадры“. Ее ключевой инструмент — софинансирование расходов на оплату труда врачей и среднего медицинского персонала. Медучреждению компенсируются затраты на заработную плату, если в течение года количество сотрудников превысило показатели начала того же года. По итогам 2025 года в регионе выросло количество врачей на 9%, среднего медперсонала — на 3%», — написал губернатор Свердловской области Денис Паслер в своих соцсетях.
Программа софинансирования позволила свердловским учреждениям здравоохранения в 2025 году привлечь из бюджета ТФОМС дополнительно 250 млн рублей. По словам директора Территориального фонда ОМС Валерия Шелякина, «освободившиеся» средства больницы могут направлять на любые нужды, кроме капитальных ремонтов и покупки дорогостоящего оборудования.
По итогам 2025 года наибольший прирост врачей зафиксирован в Центральной городской клинической больнице №24 Екатеринбурга: здесь разница между принятыми и уволенными врачами составила 58 человек. Лучший рекрутер среднего медперсонала — Центральная городская клиническая больница №6 Екатеринбурга: плюс 55 сотрудников по сравнению с началом года.
Отметим, в Свердловской области действуют меры поддержки для сотрудников системы здравоохранения: предусмотрены единовременные пособия на обзаведение хозяйством, компенсируется часть расходов на оплату жилых помещений по договорам найма, выплачивается единовременная социальная выплата на строительство (реконструкцию) индивидуальных жилых домов, покупку жилых помещений, действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» и другие. Ранее глава региона отмечал, что подобные программы — эффективный инструмент для обеспечения кадрами сферы здравоохранения.
Ранее «Областная газета» писала, что в Арамашево прошел первый выездной прием врачей екатеринбургской больницы.