Не только родители, но и работодатели сейчас думают о том, чтобы еще в ранние школьные годы фокусировать внимание детей на размышлениях о необходимости выбора будущей профессии. Важной частью профориентационной политики в компании «Атомстройкомплекс» является работа с детьми сотрудников: им создают условия для комфортного и интересного знакомства с многообразием профессий в строительной сфере, а также увлекают идеей улучшения родного города.
«Атомстройкомплекс» вместе с фондом «Золотое сечение» разработал программу «Построй свой маршрут». Ежегодно в образовательный центр на берегу Таватуя отправляется смена детей сотрудников холдинга. С помощью тьюторов ребята анализируют свои интересы, участвуют в мини-конференциях по профориентации и пробуют выстраивать собственную профессиональную стратегию. Чтобы принять участие в проекте, дети сотрудников пишут эссе по заранее заявленной теме.
Еще одна практика — детские экскурсии, которые «Атом» устраивает на производства, знаковые объекты, построенные компанией, а также в свой офис, где ребята могут посмотреть работу разных отделов и заглянуть везде — от серверной до кабинета генерального директора.
Для проведения не только взрослых, но и детских мероприятий «Атом», как правило, выбирает площадки, которые сам строил или реконструировал. Так, уже 16 лет фестиваль детского творчества «Город мастеров», в котором принимают участие дети сотрудников, проходит на лучшей сцене Екатеринбурга — в Театре юного зрителя, здесь же в зимние каникулы устраивают корпоративные новогодние елки для малышей.
— Одна из наших ценностей — любовь к родному краю. Мы с Урала, строим для себя и своих близких, и продвигаем себя как предприятие, которое здесь надолго, чтобы менять к лучшему жизнь всех уральцев, включая наших сотрудников. Возводя в регионе новые театры, школы, больницы, музеи, мы усиливаем бренд территории, создаем комфортные и интересные условия для жизни, чтобы люди хотели здесь жить, растить детей и вносить свой вклад в развитие региона, — рассказала Лариса Немкина, замдиректора департамента управления персоналом.
Познакомиться с родным краем и искренне его полюбить помогает организованный «Атомом» проект «Мы с Урала» — информационный портал, рассказывающий о достопримечательностях региона, и одноименный туристический клуб. Каждый месяц его участники — сотрудники строительного холдинга — открывают для себя новые места: природный парк «Оленьи ручьи», заповедник «Висим», Невьянск, Нижний Тагил и многие другие. На экскурсии ездят с семьями, тем самым знакомят близких не только с уральскими достопримечательностями, но и с ценностями компании. Есть у «Атома» и фирменная экскурсия — «Зеленая линия», которая рассказывает об истории развития Екатеринбурга и роли строителей в этом процессе.
— Таким образом, мы выстраиваем значимую для нас историю о том, что Урал богат, у него богатейшая природа, традиции, в том числе профессиональные. И наши дети тоже включаются в эту тему, а дальше распространяют ее среди своих друзей, одноклассников, — отметила Лариса Немкина.
Истории о сотрудниках холдинга и их работе ложатся в основу сюжетов корпоративного «Атом-ТВ» — еженедельные выпуски включают новости со строек, производств, интервью с руководством, репортажи с корпоративных мероприятий. Одна из постоянных тем — династии. Сейчас в компании их около 300, в некоторых семьях до шести человек работают на предприятиях «Атомстройкомплекса».
— Не были бы мы строителями без собственной жилищной программы. Молодые сотрудники могут приобрести квартиры по специальным корпоративным ценам из определенного пула объектов. Те, кто работает давно, могут также воспользоваться скидкой за стаж. У нас порядка 30% сотрудников работают более 10 лет. Есть те, кто уже не единожды воспользовался скидками, приобретая жилье не только для себя, но и для членов своих семей, — заключила Лариса Немкина.
Ранее «Областная газета» писала о том, что для школьников Свердловской области — участников Всероссийской олимпиады разработали уникальную форму.
Опубликовано в № 75 (9886) от 6 апреля 2024 года.