Реализация нацпроекта «Производительность труда» позволила предприятиям Свердловской области сэкономить 4 млрд рублей. Первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Шмыков 15 октября отметил успешные практики уральских предприятий по повышению производительности труда. Об этом «ОГ» сообщили в Департаменте информационной политики региона.

Также на координационном совещании представители свердловских правительства и бизнеса, федерального и регионального центров компетенций, уральского Фонда технологического развития промышленности обсудили развитие системы господдержки предприятий в этой сфере и перспективы нового нацпроекта «Эффективная и конкурентная экономика».

«За шесть лет реализации нацпроекта „Производительность труда“ в Свердловской области создана одна из крупнейших в стране инфраструктур поддержки — региональный центр компетенций. Более 280 предприятий получили бесплатную помощь в развитии и оптимизации производств, что дало суммарный экономический эффект свыше 4 миллиардов рублей. Порядка 5,5 тысячи сотрудников прошли обучение бережливому производству. В 70% предприятий — участников проекта рост производительности труда достиг запланированных 5%. Запущен региональный проект, аналогичный федеральному, в котором принимают участие небольшие предприятия. Он доказал свою востребованность за три года. Также в эту работу включены техникумы и колледжи, готовящие кадры по запросам предприятий», — сказал Алексей Шмыков.

Говоря о планах на будущее, он отметил необходимость уделять внимание автоматизации, роботизации и цифровизации производства. А также созданию условий для самореализации людей, поиска новых способов выпуска высокотехнологичной продукции. Одним из наиболее эффективных инструментов этой работы является оптимизация производства с помощью внедрения принципов бережливого производства.

Яркими примерами успешных проектов по повышению производительности труда стали семь предприятий Свердловской области:

• за масштаб и системность внедрения бережливого производства в холдинге награду получила ассоциация «Управление строительства «Атомстройкомплекс»;
• за лучшую интеграцию и тиражирование инструментов бережливого производства — завод «Первая линия», входящий в группу компаний «Сыробогатов»;
• за высокую вовлеченность и мгновенную адаптацию к переменам — предприятие «Гидронт»;
• за увеличение эффективности процесса продаж — компания «Уралактив»;
• в номинации «Чемпионы эффективности» — за высокие результаты, достигнутые в рамках прохождения тренингов «Фабрики процессов» — Дробильно-сортировочный комплекс;
• за достижение нового уровня командной эффективности — компания «Флай Транс»;
• за энергию лидера, движение вперед и нестандартные подходы в решении задач — производственно-коммерческая фирма «Саотрон».

Ранее губернатор Свердловской области Денис Паслер отмечал, что подготовка компетентных и высококвалифицированных кадров — одна из приоритетных задач, стоящих перед регионом. Для этого ведется активная работа над тем, чтобы обучение почти 130 тыс. студентов, получающих среднее профессиональное образование, проходило в комфортных условиях и соответствовало запросам и потребностям предприятий и экономики Свердловской области.

Ранее «Областная газета» писала о том, что рынок креативных кадров в Свердловской области отличает высокая конкуренция среди кандидатов.