Один из позитивных трендов последних лет – высокая социальная ответственность бизнеса. Примером здесь может служить компания «ФОРЭС», производитель пропантов, востребованных в нефтедобыче, которая в этом году за вклад в демографическое благополучие Свердловской области получила гран-при премии «Номер один». Предприятие не только оказывает всестороннюю поддержку сотрудникам с детьми, но и ведет системную работу по отправке гуманитарной помощи в зону специальной военной операции, заботится о семьях мобилизованных сотрудников.

Главное для семьи – уверенность в завтрашнем дне

Компания «ФОРЭС» работает с 2000 года, производства расположены в трех муниципалитетах Свердловской области: Сухом Логу, Асбесте, Каменске-Уральском, штаб-квартира находится в Екатеринбурге. Сегодня в компании трудятся почти 2000 человек, и 78% из них воспитывают детей. Поэтому демографическая политика для предприятия – не просто слова, а повседневная работа.

28 мая в Екатеринбурге в десятый раз прошла торжественная церемония вручения ежегодной премии уральских промышленников и предпринимателей «Номер один». Главную награду в этом году присуждали за вклад бизнеса в демографическое благополучие региона. Обладателем почетного звания стала компания «ФОРЭС». Награду вручил губернатор Свердловской области Денис Паслер.

Сотрудники с детьми в «ФОРЭС» получают поддержку по всем направлениям. В первую очередь это финансовая помощь: компания компенсирует расходы на детский сад (до 1000 рублей за каждого ребенка), на путевки в детские лагеря (до 10 тыс. рублей). Ко Дню семьи, любви и верности многодетные сотрудники получали премии – 5 тыс. рублей. Работники также могут получить выплаты в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или в сложных жизненных ситуациях. С 2020 года компания выплатила более 17 млн рублей.

Каждый родитель нуждается в отдыхе. В «ФОРЭС» это понимают и предоставляют дополнительные оплачиваемые выходные родителям первоклассников и выпускников (один день), четыре выходных для ухода за детьми-инвалидами и три выходных при регистрации брака. Кроме того, по заявлению работника может быть установлено неполное рабочее время – вплоть до 60% от нормы для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Все это необходимо, чтобы сотрудник не разрывался между ролями и мог быть и хорошим работником, и хорошим родителем, объясняют в пресс-службе компании.

Каждый год предприятие проводит конкурсы и проекты, в которых сотрудники могут принять участие вместе со своей семьей. Уже четыре года проходит конкурс по техническому конструированию и робототехнике для дошкольников «Юный инженер». В нем традиционно участвуют семейные команды. А проект «Химичим вместе» с домашними химическими опытами собирает порядка 60 семей, где за победителей голосуют больше 1700 человек. Регулярно проходят корпоративные творческие конкурсы поделок, рисунков, плакатов и видеороликов к 23 февраля, 8 марта, Дню охраны труда, Новому году – везде сотрудники участвуют семьями.

Компания регулярно организует совместные выезды для сотрудников с детьми. Например, в этом году более 440 работников посетили выставку камнерезного искусства «Легенды камня» в Екатеринбургском музее изобразительного искусства.

«В компании нет случайных социальных инициатив. Практически каждая мера поддержки появилась как ответ на реальные потребности наших сотрудников. Со временем эти решения сформировали комплексную систему, которая сопровождает человека на разных этапах жизни – от создания семьи и рождения детей до вопросов здоровья, отдыха и помощи в непростых жизненных ситуациях. Мы убеждены, что именно такой последовательный и адресный подход делает социальную политику по-настоящему эффективной», – отмечает исполнительный директор «ФОРЭС» Михаил Ловков.

Компания заботится и о здоровье сотрудников: организует санаторно-курортное лечение за счет средств Социального фонда России (в 2025 году путевки получили 147 сотрудников, в этом году – 152), компенсирует затраты на занятия спортом.

Надежный социальный партнер

«ФОРЭС» активно развивает территории присутствия, в том числе в рамках механизма инициативного бюджетирования. Например, в Сухоложском районе за последние пять лет удалось построить футбольное поле в селе Рудянское, отремонтировать два моста в селе Курьи и создать спортивные площадки в садике №36, в Сухом Логу провести озеленение парка «Семейный» и Аллеи Славы, открыть автогородок и инженерный IT-класс в детском саду № 43.Ранее при участии «ФОРЭС» в городе провели реконструкцию Юбилейной площади, оснастили городской стадион «Олимпик» искусственным покрытием, построили детскую игровую площадку в микрорайоне Фабрика и благоустроили воркаут-зону в районе Кранового завода.

Компания вкладывается и в социальную сферу. В 2024 году для Сухоложской районной больницы был закуплен хирургический светильник, а для врачей приобретено жилье. В 2019 году «ФОРЭС» направил более 190 тыс. рублей на ремонт фельдшерско-акушерского пункта в селе Курьи, в 2020 году для больницы приобрели два автомобиля LadaLargus, ингаляционный аппарат и другое медицинское оборудование. Всего за 2020–2024 годы компания направила на поддержку Сухоложской больницы более 12,3 млн рублей.

Образование — одно из ключевых направлений социальной политики «ФОРЭС». В Сухом Логу за последние 10 лет компания направила на поддержку школ, детских садов, учреждений дополнительного образования и техникумов городского округа более 58,6 млн рублей. Эти средства пошли на ремонты, оснащение, спортивные мероприятия, проекты инициативного бюджетирования и ежегодную подготовку учреждений к новому учебному году.

«Поддержка образования для нас — это вклад в будущее города. Мы не просто даем деньги, мы участвуем в жизни учреждений: помогаем с ремонтами, оснащаем кабинеты, организуем соревнования, поддерживаем инициативы педагогов и родителей. За десятилетие сложилась система взаимодействия, где каждый детский сад и школа знают: „ФОРЭС“ — надежный партнер», — комментирует Илья Потанин, заместитель исполнительного директора по социальной работе «ФОРЭС».

За каждой посылкой – конкретная просьба

С первых дней специальной военной операции компания «ФОРЭС» оказывает системную поддержку российской армии. За все время проведения СВО направлено 19 крупных гуманитарных грузов – десятки тонн медикаментов, техники, снаряжения и продуктов для военнослужащих и мирного населения.

Кроме того, «ФОРЭС» стала единственной частной компанией в России, которая организовала системную выплату вознаграждений военнослужащим РФ за уничтожение вражеской техники – танков Leopard 2, Abrams и истребителей F-16. За время проведения инициативы бойцам передано более 52,4 млн рублей премий. Всего с начала СВО компания направила на поддержку военнослужащих свыше 243 млн рублей.

Помимо масштабных гуманитарных миссий, компания сосредоточена на поддержке своих сотрудников, вставших на защиту страны. С февраля 2022 года 69 работников «ФОРЭС» ушли на фронт. Каждый из них получил единовременную выплату 57 500 рублей. Но главное – компания и сегодня поддерживает их, а также заботится об их семьях. Так, в Сухом Логу работает корпоративная волонтерская группа. Она собирает и отправляет гуманитарные грузы по прямым запросам бойцов.

«Наши товарищи по работе, наши друзья отправились защищать интересы нашей страны, ну а мы, раз остались здесь, стараемся помогать им чем можем, – говорит сменный мастер в Сухоложском обособленном подразделении «ФОРЭС», руководитель волонтерской группы Василий Волков. – Связь с бойцами держим круглосуточно и закупаем именно то, что им нужно. В приоритете – дроны, РЭБы, бронежилеты, каски, прицелы, тепловизоры, тактические аптечки и медикаменты».

Отправляют волонтеры в зону СВО и посылки с вещами, продуктами, которые собирают работники предприятия и горожане. В них, по словам Василия Волкова, люди вкладывают письма, открытки. И однажды произошла удивительная история.

«Это было в Старобешевском районе ДНР, — вспоминает Василий Александрович. — Наш товарищ, боец Николай достает из посылки записку, читает и вдруг говорит осевшим голосом: „Ребята, это же от моей дочи…“ Бывает же такое!»

Прямо в цехах Сухоложского подразделения «ФОРЭС» сотрудники завода своими руками переоборудуют машины под нужды фронта: усиливают подвеску, устанавливают дополнительную защиту, готовят к работе в полевых условиях. Адаптируют УАЗы – «Хантеры» и «Буханки», «восьмерки» и «девятки», «Нивы», мотоциклы. С начала СВО вместе с грузами отправлено 59 автомобилей. Дважды запускалась акция «Весточка на фронт», где каждый житель Сухого Лога мог оставить слова поддержки для бойцов прямо на машине.

«Когда проводили первую акцию, не ожидали, что будет столько желающих, — говорит Василий Волков. — Ко второй закупили уже больше несмываемых фломастеров. Что писали люди? Разное. „Ребята, мы с вами! Папа, возвращайся домой! Берегите себя, мы вас ждем!“»

Заботятся в компании «ФОРЭС» и о психологическом состоянии бойцов, чтобы их не мучила мысль: а как там без нас матери и жены, дети? Делают для семей воинов то, что сделали бы для них муж или сын, будь они рядом.

Скоро будет четыре года, как сын Татьяны Антоновой, который трудился электрогазосварщиком в Сухоложском подразделении «ФОРЭС», сменил имя Слава на позывной «Слива».

«Когда мы созваниваемся, и Слава спрашивает, как я одна справляюсь, я всегда говорю, чтобы он обо мне не беспокоился, так как товарищи его мне помогают», – рассказывает Татьяна Анатольевна.

Живет мать бойца в деревне Казанка, в двадцати километрах от Сухого Лога. Хлопот хватает: надо дрова заготовить, что-то поправить. Когда сын был рядом, это не казалось проблемой, все делали вместе. А в одиночку женщине справиться сложно. Но один на один с проблемами ее не оставили. Когда участок зарос высокой травой, директор Сухоложского подразделения «ФОРЭС» Александр Константинов отправил к женщине рабочих с газонокосилками, зимой ей оплатили закупку дров. А Василий Волков со своим коллегой Михаилом Мальцевым заменили ворота и починили забор.

«Когда ребята работали, я сняла их на телефон и фото сыну отправила с припиской „Смотри, какие заботливые у тебя друзья“, — рассказывает Татьяна Антонова. — А он мне: мама, ты их хоть чаем напоила? Конечно, напоила, сынок, отвечаю, ты ведь знаешь, у нас в семье так принято».

Компания регулярно организует досуговые мероприятия для детей участников СВО: дважды в год проходят экскурсии, мастер-классы, посещение парков активного отдыха. За три с половиной года проведено семь таких мероприятий, в которых приняли участие 85 детей. Программы всегда разные, но неизменно – теплые и душевные.

«Для нас социальная ответственность никогда не была формальностью. За каждым сотрудником стоит семья, дети, родители, близкие люди. Поэтому для нас важно, чтобы человек чувствовал поддержку компании не только на рабочем месте, но и в самые значимые моменты жизни. Именно такое отношение формирует доверие, объединяет коллектив и позволяет уверенно смотреть в будущее», – отмечает генеральный директор компании «ФОРЭС» Сергей Шмотьев.

Максим Начинов, Татьяна Бурова