Испытательный срок – это период времени, который необходим для того, чтобы руководитель оценил профессиональные качества сотрудника, а работник проверил, подходят ли ему условия труда на новом месте. Однако у этого процесса есть свои тонкости. За разъяснением «ОГ» обратилась к эксперту – юристу Светлане Перминовой.

Работник на испытательном сроке выполняет прописанные в договоре обязанности, получает зарплату и может пользоваться всеми предусмотренными Трудовым кодексом РФ социальными гарантиями. При этом, отметила юрист, снижение оклада или лишение премии только из-за того, что работник на испытательном сроке, – незаконно. За подобную дискриминацию работодателю грозит административная ответственность.

Максимальная продолжительность испытательного срока для большинства сотрудников составляет 3 месяца. Однако закон делает исключение для руководящего состава.

«В частности, для директоров компаний и их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, а также для начальников обособленных подразделений срок проверки может быть увеличен до 6 месяцев», – объяснила «ОГ» Светлана Перминова.

Есть категории работников, которым работодатель не в праве назначать испытательный срок. Сюда входят:

• беременные женщины;
• несовершеннолетние граждане;
• специалисты, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования;
• лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• работники, избранные на должность по конкурсу.

Также с 1 сентября 2026 года работодатели не смогут назначать испытательный срок женщинам с детьми до 3 лет, отметила Светлана Перминова в своем канале в Max. Ранее исключение распространялось на женщин с детьми до 1,5 лет. Если запрет нарушен и условие включено в договор, оно не имеет юридической силы, а увольнение по результатам такого испытания будет признано незаконным.

Если по окончании испытательного срока сотрудник продолжает трудиться, он автоматически считается прошедшим проверку. Если же работник сам понимает, что место ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив начальство за 3 дня.

У работодателя тоже есть право расторгнуть договор в период испытания, если сотрудник не справляется. Однако сделать это без объяснений нельзя. Начальник обязан не позднее чем за 3 дня вручить письменное уведомление с конкретными причинами, по которым результат проверки признан неудовлетворительным.

«Если уволенный считает решение несправедливым, у него есть ровно месяц, чтобы обжаловать его в суде», – добавила Светлана Перминова.

Ранее «Областная газета» писала о том, что почему нельзя отдавать трудовую книжку до заключения трудового договора.