Многие работники и даже кадровики путают совместительство и совмещение. Хотя оба термина означают дополнительную работу, порядок оформления, оплаты и ограничения у них принципиально разные. Ключевые отличия «ОГ» разобрала вместе с экспертом – юристом Светланой Перминовой.

Так, совместительство – это работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время. Оно может быть внешним (у другого работодателя) или внутренним (у того же работодателя, что и основная).

Совмещение – это дополнительная работа в течение рабочего дня по основному месту трудоустройства. Сюда входят:

• поручения по другой должности (профессии);
• расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы;
• исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом, если исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника уже прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, дополнительного оформления и оплаты оно не требует и совмещением не считается.

ОФОРМЛЕНИЕ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОПЛАТА

Совместительство оформляется как отдельный трудовой договор. Оплата по нему будет производиться согласно отработанному времени.

«При совместительстве рабочее время составляет не более 4 часов в день. В дни, когда по основной работе сотрудник свободен, он может трудиться полный рабочий день. Также сведения о совместительстве, по желанию работника, могут быть включены в трудовую книжку», – рассказала «ОГ» Светлана Перминова.

Совмещение оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору. За него положена доплата к основной зарплате. Отдельный учет рабочего времени, согласно действующему законодательству, не ведется.

ОГРАНИЧЕНИЯ

Совместительство запрещено:

• несовершеннолетним;
• на работах с вредными или опасными условиями труда, если по основной работе условия такие же;
• на работах, связанных с управлением транспортными средствами, если по основной работе есть такие же обязанности;
• руководителю организации, если на то нет разрешения уполномоченного органа или собственника имущества.

Для совмещения ограничений по числу должностей нет. Главное – соблюдать норму рабочего времени и получить согласие работника и работодателя, отметила юрист в своем канале в Max.

ОТПУСК

Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. При совмещении дополнительный отпуск не предусмотрен.

ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ

Что касается расторжения трудового договора, при совместительстве действуют общие основания. Сюда входят: увольнение по соглашению сторон, расторжение договора по инициативе сотрудника/работодателя, перевод работника по его просьбе и согласию к другому работодателю/на новую должность и другие.

Также действует дополнительное основание: трудоустройство сотрудника, для которого работа будет основной.

При совмещении сотрудник может досрочно прекратить выполнение дополнительных обязанностей, а работодатель – досрочно отменить поручение. В обоих случаях нужно письменно предупредить другую сторону – не позднее чем за 3 рабочих дня.

Ранее «Областная газета» писала о том, как получить компенсацию от работодателя за задержку зарплаты и отпускных.