Бывают ситуации, когда работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении или иных причитающихся сумм. В таком случае, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, он должен начислить сотруднику проценты за каждый день задержки. С какого дня они начисляются? И что делать, если руководитель не выполняет свои обязательства? На эти вопросы «ОГ» ответила эксперт – юрист Светлана Перминова.
Проценты начисляются со дня, следующего за установленной датой выплаты, и по день фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна быть выплачена 5-го числа, то с 6-го числа и до момента получения денег вам положена компенсация. Ее минимальный размер – не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
Например, сейчас ключевая ставка составляет 14%. Значит при задержке 100 тыс. рублей на месяц компенсация составит 2 800 рублей.
«При частичной выплате компенсация рассчитывается исходя из фактически недоплаченной суммы. Если суммы вовсе не начислены, но право на них признано решением суда, компенсация также подлежит уплате – со дня, следующего за днем, когда они должны были быть начислены», – объяснила «ОГ» Светлана Перминова.
Обязанность выплатить компенсацию возникает в силу закона. Наличие или отсутствие вины работодателя, даже если задержка произошла из-за проблем с банком или блокировки счетов, значения не имеет, подчеркнула юрист в своем канале в Max.
Как получить свои деньги?
- Подготовьте письменное заявление на имя руководителя с требованием произвести расчет задолженности и выплатить компенсацию по статье 236 ТК РФ. Попросите поставить отметку о принятии на вашем экземпляре
- Если не помогло – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру
- Если и это не дало результата – обратитесь в суд.
За задержку выплат, добавила юрист, также можно требовать компенсацию морального вреда. Но не затягивайте с обращением – сроки давности по таким спорам ограничены.
Ранее «Областная газета» писала о том, как исправить ошибки в трудовой книжке.
