По статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Если сроки нарушены – даже на один день – сотрудник вправе взыскать долг, денежную компенсацию и моральный вред. А при задержке более 15 дней можно законно приостановить работу. О том, как гражданам защитить свои права, «ОГ» рассказала эксперт – юрист Светлана Перминова.

Конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным, деньги выдаются накануне. При каждой выплате работодатель обязан выдать расчетный листок.

За задержку зарплаты, даже если она составляет всего один день, работник имеет право обратиться в суд о взыскании:

• задолженности по заработной плате;
• денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ);
• компенсации морального вреда (статья 237 ТК РФ).

Если задержка превышает 15 дней, сотрудник может письменно известить руководителя и приостановить исполнение трудовых обязанностей на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ). Однако это право не распространяется на некоторые категории работников:

• военнослужащих;
• сотрудников правоохранительных органов;
• спасателей;
• госслужащих;
• работников организаций, обслуживающих опасные производства и оборудование; работников сфер жизнеобеспечения населения.

Важно: если в период приостановления работы работник получит письменное уведомление от работодателя о готовности выплатить зарплату в день выхода, он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления.

«Трудовые права и свободы можно защищать всеми способами, не запрещенными законом. Самозащита – это искусство быть услышанным», – отметила Светлана Перминова.

Ранее «Областная газета» писала о правах работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.