Далеко не во всех организациях рабочий день строится таким образом, что ровно в 18:00 сотрудник может выключить компьютер, взять сумочку и выйти из офиса. Одни привлекают работников решать дела в выходные, другие – просят задержаться в будни вечером, чтобы «добить» задачи. Юрист Светлана Перминова рассказала, полагается ли дополнительный отпуск тем, у кого ненормированный рабочий день, но при этом переработки отсутствуют.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, когда отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается локальным нормативным актом работодателя, а условия работы подлежат обязательному включению в трудовой договор.
Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день:
- Несовершеннолетним
- Беременным
- Инвалидам I и II групп
- Работникам с вредными и опасными условиями труда
- Совместителям
- Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (исключение – неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)).
«Ненормированный рабочий день не распространяется на выходные и праздничные дни. Если вы вышли на работу в выходной или праздничный день, это должно быть оформлено работодателем как привлечение к работе в выходной/праздничный день с соответствующей оплатой», – отмечает Светлана Перминова.
Это означает, что если трудовым договором для конкретного работника установлен ненормированный рабочий день, то работодатель может привлечь его к работе во внерабочее время. Получать письменное согласие работника при этом не требуется.
Важно: из поручения работодателя должно быть ясно, для выполнения какой работы следует задержаться. Кроме того, привлечение к работе должно носить эпизодический характер (по рекомендациям Роструда – не чаще 3 раз в неделю), а работодатель обязан вести учет отработанного за пределами нормальной продолжительности времени. Для этого могут издаваться соответствующие распоряжения или приказы.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но он не может быть менее трех календарных дней.
Если в течение года работник ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то право на дополнительный отпуск всё так же сохраняется.
Ранее «Областная газета» писала о том, что в чем разница между совместительством и совмещением.
