Правительство России на системной основе анализирует ситуацию на рынке труда и скоординированными действиями принимает необходимые решения для обеспечения кадра-ми различных отраслей экономики, бюджетной и социальных сфер.

Комментарий доцента кафедры экономической теории Президентской академии на Урале Натальи Усовой:

«Решение проблемы обеспечения экономики кадрами возможно двумя основными путями — экстенсивным и интесивным.

Первый предполагает привлечение дополнительных трудовых ресурсов. В нынешних условиях его потенциал весьма ограничен и сводится в, основном, к трудовой миграции.

Второй путь, интенсивный, основан на кадровом маневре, то есть перераспределениии имеющихся трудовых ресурсов в те секторы экономики, где в данный момент наиболее востребованы кадры. Этот процесс всегда происходит в рыночной экономике, однако его ускорение и корректировка с учетом ситуации на рынке труда — одна из главных задач государственной кадровой политики.

Эффективным инструментоом здесь выступает переобучение и повышение квалификации кадров за счет государственного финансирования. Это помогает, в частности, получить достойную работу тем, кто не может найти себе применение на рынке труда из-за отсутствия необходимых навыков и компетенций.

Именно такую задачу позволяют решить программы повышения квалификации и переподготовки кадров в рамках национального проекта „Демография“. Президентская академия, в том числе ее филиал — Уральский институт управления — один из ключевых его операторов.

В общей сложности за время реализации нацпроекта „Демография“ переобучение в различных формах прошло свыше 900 тысяч человек.

В дальнейшем такого рода переподготовка и повышение квалификации будут осуществляться в рамках нового национального проекта „Кадры“. Ежегодно планируется переобучать около 100 тысяч человек».