кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева
Трудовое законодательство, существенно ограничивая право работодателя уволить работника, работникам, напротив, предоставляет возможность в любой момент без каких-либо причин и условий с применением достаточно простой процедуры прекратить трудовые отношения с работодателем. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ), о предстоящем увольнении работнику, по общему правилу, достаточно только письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. Столь разный подход к определению оснований и порядка расторжения трудового договора для работника и работодателя обусловлен в первую очередь задачами защиты интересов работника как экономически и административно более слабой стороны трудовых отношений, обеспечения стабильной занятости населения.
Этими же задачами обусловлены и нормы о возможности работника в любой момент в течение срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении отказаться от своего намерения уволиться и отозвать заявление. Данным правом отзыва заявления об увольнении работник не может воспользоваться, по сути, только в двух случаях:
1) если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Период, когда приглашенному работнику не может быть отказано в приеме на работу, определен статьей 64 Трудового кодекса РФ. Он составляет один месяц со дня увольнения приглашенного работника с прежнего места работы.
2) если работнику по его заявлению в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ был предоставлен отпуск
с последующим увольнением и соответствующий отпуск начался. В случае использования отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Применение данных правил на практике вызывает множество вопросов, которые становятся предметом судебного разбирательства.
В частности, часто возникает вопрос о том, в какой форме должно быть сделано соответствующее заявление. Традиционным в практике считался подход, основанный на необходимости получения работодателем письменного заявления работника. Данный подход базировался на необходимости определения сопоставимой процедуры для уведомлений как о намерении уволиться, так и об отказе от такого намерения. Поскольку для увольнения работник
в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ должен волеизъявиться в письменной форме, для отказа от данного намерения предполагалась такая же процедура письменного уведомления. Однако судами делаются выводы о допустимости любой формы волеизъявления об отзыве заявления об увольнении. В частности, допускается отзыв заявления об увольнении, заявленный устно в ходе телефонного разговора (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу от 30.10.2023 № 88-21630/2023), с использованием мессенджера (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу от 02.02.2023 № 88-2195/2023).
Другим спорным вопросом определения права на отзыв работником заявления об увольнении является установление времени, до которого соответствующий отзыв должен быть заявлен работником.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения об увольнении либо до наступления описанных ранее обстоятельств, ограничивающих право работника на отзыв заявления об увольнении (возникновение гарантий трудоустройства приглашенного работника, начало отпуска с последующим увольнением). Вопрос о том, что считать моментом истечения срока предупреждения об увольнении (окончание рабочего дня у работодателя или окончание суток, которые для работника являются последним рабочим днем) законом не разрешен. Работодатели со ссылкой на организационные и экономические причины указывают на необходимость считать право на отзыв заявления об увольнении прекратившимся
с прекращением рабочего дня работодателя. В этот момент, как правило, отношения фактически прекращены, оформлен распорядительный акт о прекращении трудовых отношений, работнику выдан окончательный расчет, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и т. п. Однако судами такой подход не разделяется. Распространенными на сегодняшний день являются решения судов, согласно которым право на отзыв заявления об увольнении у работника не зависит от окончания рабочего дня работодателя и завершения процедур оформления прекращения трудового договора. В частности, судами указывается на необходимость принятия соответствующих заявлений, поступивших к работодателю по завершении рабочего дня (например, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу от 10.08.2023 № 88-15342/2023, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу от 15.01.2024 № 88-2502/2024).
Еще одним немаловажным в применении правил отзыва заявления об увольнении является вопрос о том, что является значимым для установления факта отзыва заявления об увольнении: момент направления заявления работником или момент его получения работодателем. По мнению работодателей, неполученное до истечения срока предупреждения об увольнении заявление работника не может порождать каких-либо последствий. Соответственно, поступившее после увольнения заявление об отзыве заявления об увольнении позволяет считать работника уволенным в отсутствие такого заявления. Однако суды в некоторых случаях указывают на необходимость применения иных правил. В частности, Московский городской суд в определении по делу от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14 признал увольнение незаконным, несмотря на то, что установил факт получения заявления работника об отзыве заявления об увольнении работодателем уже после увольнения работника по истечении срока предупреждения об увольнении.
При этом отказ работодателя учесть отзыв работником заявления об увольнении, признанный судом неправомерным, порождает принятие решения о незаконном увольнении. Как следствие, работник не только восстанавливается
на работе, но и получает оплату всего времени с момента увольнения до момента восстановления исходя из размера своего среднего заработка, а также компенсацию морального вреда.
Этими же задачами обусловлены и нормы о возможности работника в любой момент в течение срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении отказаться от своего намерения уволиться и отозвать заявление. Данным правом отзыва заявления об увольнении работник не может воспользоваться, по сути, только в двух случаях:
1) если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Период, когда приглашенному работнику не может быть отказано в приеме на работу, определен статьей 64 Трудового кодекса РФ. Он составляет один месяц со дня увольнения приглашенного работника с прежнего места работы.
2) если работнику по его заявлению в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ был предоставлен отпуск
с последующим увольнением и соответствующий отпуск начался. В случае использования отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Применение данных правил на практике вызывает множество вопросов, которые становятся предметом судебного разбирательства.
В частности, часто возникает вопрос о том, в какой форме должно быть сделано соответствующее заявление. Традиционным в практике считался подход, основанный на необходимости получения работодателем письменного заявления работника. Данный подход базировался на необходимости определения сопоставимой процедуры для уведомлений как о намерении уволиться, так и об отказе от такого намерения. Поскольку для увольнения работник
в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ должен волеизъявиться в письменной форме, для отказа от данного намерения предполагалась такая же процедура письменного уведомления. Однако судами делаются выводы о допустимости любой формы волеизъявления об отзыве заявления об увольнении. В частности, допускается отзыв заявления об увольнении, заявленный устно в ходе телефонного разговора (определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции по делу от 30.10.2023 № 88-21630/2023), с использованием мессенджера (определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу от 02.02.2023 № 88-2195/2023).
Другим спорным вопросом определения права на отзыв работником заявления об увольнении является установление времени, до которого соответствующий отзыв должен быть заявлен работником.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения об увольнении либо до наступления описанных ранее обстоятельств, ограничивающих право работника на отзыв заявления об увольнении (возникновение гарантий трудоустройства приглашенного работника, начало отпуска с последующим увольнением). Вопрос о том, что считать моментом истечения срока предупреждения об увольнении (окончание рабочего дня у работодателя или окончание суток, которые для работника являются последним рабочим днем) законом не разрешен. Работодатели со ссылкой на организационные и экономические причины указывают на необходимость считать право на отзыв заявления об увольнении прекратившимся
с прекращением рабочего дня работодателя. В этот момент, как правило, отношения фактически прекращены, оформлен распорядительный акт о прекращении трудовых отношений, работнику выдан окончательный расчет, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и т. п. Однако судами такой подход не разделяется. Распространенными на сегодняшний день являются решения судов, согласно которым право на отзыв заявления об увольнении у работника не зависит от окончания рабочего дня работодателя и завершения процедур оформления прекращения трудового договора. В частности, судами указывается на необходимость принятия соответствующих заявлений, поступивших к работодателю по завершении рабочего дня (например, определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу от 10.08.2023 № 88-15342/2023, определение Первого кассационного суда общей юрисдикции по делу от 15.01.2024 № 88-2502/2024).
Еще одним немаловажным в применении правил отзыва заявления об увольнении является вопрос о том, что является значимым для установления факта отзыва заявления об увольнении: момент направления заявления работником или момент его получения работодателем. По мнению работодателей, неполученное до истечения срока предупреждения об увольнении заявление работника не может порождать каких-либо последствий. Соответственно, поступившее после увольнения заявление об отзыве заявления об увольнении позволяет считать работника уволенным в отсутствие такого заявления. Однако суды в некоторых случаях указывают на необходимость применения иных правил. В частности, Московский городской суд в определении по делу от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14 признал увольнение незаконным, несмотря на то, что установил факт получения заявления работника об отзыве заявления об увольнении работодателем уже после увольнения работника по истечении срока предупреждения об увольнении.
При этом отказ работодателя учесть отзыв работником заявления об увольнении, признанный судом неправомерным, порождает принятие решения о незаконном увольнении. Как следствие, работник не только восстанавливается
на работе, но и получает оплату всего времени с момента увольнения до момента восстановления исходя из размера своего среднего заработка, а также компенсацию морального вреда.
