старший преподаватель кафедры теории государства и права Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева
Право на увольнение по собственному желанию предусмотрено трудовым законодательством, в частности, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
И работника, принявшего такое решение, задержать на работе невозможно, так проявляет себя правовой принцип свободы труда.
Не случайно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 21 августа 2024 г.
№ 14-6/ООГ-5035 однозначно указывает: работодатель не вправе задерживать работника и никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Но что означает «предупредить в письменной форме»? На этот вопрос Минтруд также отвечает, но в более общем виде: чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом
в организации. Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию,
в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Однако современное общество меняется быстро, на предприятиях вводится электронный документооборот,
многие значимые вопросы решаются уже по-другому, и заказные письма, направляемые по почте, постепенно уходят в прошлое. В этом смысле достаточно интересным и даже, возможно, поучительным является Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. по делу
№ 8Г-13036/2024.
В споре между работником, направившим заявление об увольнении по собственному желанию со своей электронной почты на электронную почту исполняющего обязанности генерального директора, и работодателем, принявшим решение об увольнении в соответствии с п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), суд встал на сторону работника.
Он учел тот факт, что юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодатель допускал разрешение юридически значимых вопросов (например,
о выплате отпускных) посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота, и не согласился с тем, что заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе.
Суд указал: работнику, полагавшему, что направленное посредством электронной почты заявление будет получено работодателем и принято к рассмотрению, не может быть вменено в вину нарушение письменной формы.
И работника, принявшего такое решение, задержать на работе невозможно, так проявляет себя правовой принцип свободы труда.
Не случайно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своем письме от 21 августа 2024 г.
№ 14-6/ООГ-5035 однозначно указывает: работодатель не вправе задерживать работника и никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.
Но что означает «предупредить в письменной форме»? На этот вопрос Минтруд также отвечает, но в более общем виде: чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом
в организации. Кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию,
в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Однако современное общество меняется быстро, на предприятиях вводится электронный документооборот,
многие значимые вопросы решаются уже по-другому, и заказные письма, направляемые по почте, постепенно уходят в прошлое. В этом смысле достаточно интересным и даже, возможно, поучительным является Определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. по делу
№ 8Г-13036/2024.
В споре между работником, направившим заявление об увольнении по собственному желанию со своей электронной почты на электронную почту исполняющего обязанности генерального директора, и работодателем, принявшим решение об увольнении в соответствии с п. п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул), суд встал на сторону работника.
Он учел тот факт, что юридически значимые действия между работодателем и работником разрешались посредством переписки по электронной почте, работодатель допускал разрешение юридически значимых вопросов (например,
о выплате отпускных) посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота, и не согласился с тем, что заявление об увольнении должно быть подано на бумажном носителе.
Суд указал: работнику, полагавшему, что направленное посредством электронной почты заявление будет получено работодателем и принято к рассмотрению, не может быть вменено в вину нарушение письменной формы.
