Проблема нехватки рабочих рук остается актуальной для большинства предприятий. В этих условиях трудно переоценить значение крупнейшего в стране HR-форума BIG FISH, который пройдет в Екатеринбурге 19 сентября. На нем работодатели узнают, как выиграть гонку за кадры. Подготовка к форуму тоже началась с гонки: после пресс-конференции, на которой организаторы рассказали о предстоящем событии, журналисты провели заезд на картах.
В этом году форум впервые пройдет в рамках Национальной недели HR и рекламы, которая состоится с 16 по 20 сентября. Ожидается, что он соберет более 4 тыс. сотрудников и собственников предприятий из четырех стран, а также более 120 спикеров и экспертов в области управления человеческим капиталом. В Екатеринбурге также будут представлены результаты рейтинга региональных рекламных агентств Урала, пройдет награждение победителей Первого регионального фестиваля рекламы и победителей независимого рейтинга HR-специалистов и брендов ТОП-50 HR.
— Наша задача — посмотреть, кто и как может вооружить HR-специалистов инструментами, которые они могут применить у себя, чтобы удержать людей, дать им дополнительное образование, найти модели нематериальной мотивации. Еще в прошлом году была ситуация, когда десять компаний «охотятся» на одного претендента. И нужно понять, какая компания его получит, — рассказала программный директор форума Анна Афонина.
Особое внимание эксперты уделят теории поколений. Например, основатель исследовательского центра «RuGenerations — Теория поколений в России» Евгения Шамис расскажет, чего ждут от работодателей зумеры и альфа (которые скоро тоже выйдут на рынок труда).
— Понимая, с какими проблемами мы столкнулись, мы обязаны заглянуть в завтра и сформулировать вектор развития — куда мы идем. Форумы такого масштаба обязаны зарождать мысль, — считает Анна Афонина.
Форум пройдет при поддержке Уральской торгово-промышленной палаты, которая объединяет крупнейшие предприятия Свердловской области. Именно они сейчас испытывают острую нехватку кадров: операторов станков, сварщиков, конструкторов и других специалистов.
— Россия столкнулась с увеличением внутреннего спроса, и ни одно предприятие не оказалось к этому готово. Сейчас потребности в кадрах такие, что это вызывает тревогу. И начинается битва предприятий, которая хороша для конкретного сварщика или станочника, но она раскачивает экономику и развращает людей. Корни оборвались, человек становится легионером, который всегда ждет предложения повыгоднее, — поделился своим видением президент Уральской торгово-промышленной палаты Андрей Беседин.
На форуме можно будет не только услышать мнение экспертов, но и изучить кейсы конкретных предприятий, которые используют нестандартные методы привлечения сотрудников. Эти способы участники затем смогут внедрить в своих компаниях.
— Когда я смотрю кейсы, у меня такое ощущение, что это наши русские «левши», которые блоху подковали и в условиях ограниченных ресурсов такое придумывают! У нас будут кейсы из Хабаровска, Томска, Владивостока, из Центральной России. Некоторые рассказывают про такие крутые способы массово подобрать людей рабочих специальностей. И они это масштабируют. На форуме будут публичные защиты, на которые абсолютно любой желающий сможет прийти и послушать эти истории, — рассказала исполнительный продюсер рейтинга ТОП-50 HR Юлия Набиева.
Форум состоится при поддержке Национального конгресс-бюро, Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей, магистратуры HRBP УрГЭУ СИНХ и других компаний. Деловая программа пройдет на площадке МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО».
«Областная газета» выступает информационным партнером мероприятия.
Ранее «Областная газета» рассказывала о том, что завершается прием заявок для участия в Независимом международном рейтинге TOP-50 HR 2024.
