В соответствии с производственным календарем новогодние праздники в 2026 году приходятся на период с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) новогодние каникулы и Рождество Христово (1–8 января) — нерабочие праздничные дни. 31 декабря 2025 года, 9–11 января 2026 года — обычные выходные дни.
При обычной пятидневке работа в любой из этих дней оплачивается как труд в праздник в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
При сменном графике работа 1–8 января 2026 года оплачивается как работа в праздник, работа по графику 31 декабря 2025 года, 9–11 января 2026 года — как обычные рабочие дни.
За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день, виновные должностные и юридические лица могут быть привлечены в том числе к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) за любое нарушение порядка привлечения работника к работе в праздничный день. Например, если не получено письменное согласие, когда оно необходимо (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ); по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ за неисполнение требований закона в сфере оплаты труда.
