Продолжаем серию консультаций, в которой специалисты Государственного юридического бюро по Свердловской области отвечают на актуальные правовые вопросы жителей региона.
Вопрос: Законно ли установление разного оклада и выплата разной заработной платы работникам, находящимся в одной и той же организации на одноименных должностях?
Отвечает главный специалист Госюрбюро Владимир Долматов:
Одинаковое наименование должностей само по себе не является безусловным основанием для установления равных должностных окладов и равной заработной платы. В частности, размер оклада может различаться, если работники выполняют трудовые функции разной сложности, объема и ценности, что должно быть подтверждено должностными инструкциями, локальными нормативными актами и условиями трудовых договоров.
Установление различной заработной платы работникам на аналогичных должностях при наличии объективных критериев не является дискриминацией, а представляет собой допустимую дифференциацию оплаты труда. Такая дифференциация допускается трудовым законодательством (статьи 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и направлена на обеспечение оплаты, соразмерной количеству, качеству, сложности и условиям выполняемой работы. При этом следует учитывать, что в штатном расписании по одноименным должностям оклады, как правило, устанавливаются в одинаковом размере; разница в итоговой заработной плате может достигаться за счет стимулирующих и компенсационных выплат, а также персональных надбавок, предусмотренных локальными актами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (часть первая), которые закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах (часть вторая). При формировании систем оплаты труда работодатель обязан гарантировать каждому работнику определение заработной платы с учетом законодательно закрепленных критериев, вводить обоснованную дифференциацию и избегать произвольного установления выплат. Компенсационные выплаты призваны возмещать воздействие неблагоприятных производственных факторов, а стимулирующие — побуждать работников к высокопроизводительному труду (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2019 г. № 868-О, от 29 октября 2024 г. № 2880-О и др.).
Для полного и всестороннего разрешения возможного спора между работником и работодателем необходимо проводить анализ условий трудового договора, положений об оплате труда, должностных инструкций, а также фактического вклада каждого работника в трудовой процесс (объема, сложности и качества выполняемых обязанностей). Отсутствие документального обоснования различий может привести к признанию такой дифференциации дискриминацией в судебном порядке.
Ранее «Областная газета» писала о том, какие льготы положены работающим студентам.
