Совмещать работу и получение высшего образования непросто, но закон – на стороне студента. Трудовой кодекс гарантирует дополнительные отпуска, сокращенную рабочую неделю и даже оплату проезда к месту учебы. Эксперт, юрист Светлана Перминова, объяснила «ОГ», кто и на каких условиях может рассчитывать на эти меры поддержки.

Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии и компенсации для работников, которые совмещают трудовую деятельность с обучением по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Льготы доступны как тем, кого направил на учебу работодатель, так и тем, кто поступил самостоятельно.

Однако, подчеркнула в своем канале в Max Светлана Перминова, важно соблюсти несколько условий: обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме, быть успешным и осуществляться в образовательной организации с государственной аккредитацией.

Работникам-студентам положен оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации (ГИА). Его продолжительность зависит от курса:

• 40 дней – для промежуточной аттестации на 1–2-м курсах;
• 50 дней – для промежуточной аттестации на 3-м и последующих курсах;
• до 4 месяцев – для прохождения ГИА.

В ряде случаев работник может взять неоплачиваемый отпуск:

• 15 дней – для прохождения вступительных испытаний;
• 15 дней – студентам-очникам для прохождения промежуточной аттестации;
• 4 месяца – студентам-очникам для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
• 1 месяц – для сдачи итоговых государственных экзаменов.

Если обучение проходит по заочной форме и является успешным, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к месту учебы и обратно.

«Перед началом государственной итоговой аттестации работник может получить сокращенную рабочую неделю. Это право действует до 10 учебных месяцев. Форму сокращения выбирает сам работник по согласованию с работодателем: либо один свободный день в неделю, либо сокращение рабочего дня в течение недели. При этом за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы», – рассказала «ОГ» Светлана Перминова.

Основанием для предоставления всех перечисленных гарантий служит справка-вызов из учебного заведения. Кроме того, добавила юрист, льготы предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые.

Ранее «Областная газета» писала о том, что конкурс в колледжи Свердловской области превысил пять человек на место.