Владельцы трудовых книжек всё чаще сталкиваются с ситуацией, когда данные о периодах работы в бумажном документе не совпадают с информацией в Социальном фонде России (СФР). Эксперт – юрист Светлана Перминова объяснила «ОГ», что при возникновении разночтений приоритет отдается именно электронным сведениям. Поэтому гражданам рекомендуют начинать исправление с цифровой базы.

Прежде всего необходимо выявить расхождения. Сделать это можно через портал «Госуслуги», запросив:

• выписку из электронной трудовой книжки (содержит только периоды работы);
• выписку о состоянии индивидуального лицевого счета (ИЛС), где также отражены стаж и пенсионные коэффициенты.

Если ошибка найдена, подается заявление о корректировке ИЛС. Сделать это можно дистанционно – через Госуслуги или сайт СФР – или лично в клиентской службе СФР или МФЦ.

Самое главное – подтвердить верные сведения документально. В качестве доказательств принимаются:

• оригинал трудовой книжки;
• справки от работодателя или копии приказов;
• лицевые счета и ведомости на зарплату;
• документы о предпринимательской деятельности;
• любые иные бумаги, относящиеся к спорному периоду.

«Закон позволяет также обратиться напрямую к компании-работодателю, которая изначально подала неверные сведения. В этом случае наниматель по закону обязан не только внести правки в вашу бумажную и электронную трудовую книжку, но и в течение 5 рабочих дней направить скорректированные данные в СФР», – рассказала «ОГ» Светлана Перминова.

Если СФР отказывает в корректировке сведений, это решение не является окончательным. Его можно обжаловать в вышестоящем органе фонда или в судебном порядке, добавила юрист в своем канале в Max.

Ранее «Областная газета» писала о том, почему нельзя отдавать трудовую книжку до заключения трудового договора.