Законодательство устанавливает особые правила приема на работу лиц младше 18 лет. Работодателям, планирующим привлекать таких сотрудников, необходимо учитывать возрастные ограничения, требования к условиям труда и дополнительные гарантии. Подробности «ОГ» выяснила, поговорив с экспертом – юристом Светланой Перминовой.

ПРИЕМ НА РАБОТУ

Заключать трудовой договор разрешено с лицами, достигшими 16 лет. Для более юных граждан действуют особые условия:

• до 14 лет – трудоустройство возможно только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках;
• с 14 лет – требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью, а также выполняться в свободное от получения общего образования время;
• с 15 лет – допускается только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, либо после получения общего образования, либо в свободное от учебы время.

«При этом важно учитывать, что все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после предварительного медицинского осмотра. Расходы на его проведение в обязательном порядке несет работодатель», – объяснила «ОГ» Светлана Перминова.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ

Для подростков законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Не более 24 часов в неделю – для лиц в возрасте до 16 лет и не более 35 часов в неделю – для лиц с 16 до 18 лет.

Если подросток продолжает учиться, указанные нормы уменьшаются вдвое:

• в 14-15 лет – 4 часа;
• в 15-16 лет – 5 часов;
• в 16-18 лет – 7 часов.

При совмещении работы с обучением:

• в 14-16 лет – 2,5 часа;
• в 16-18 лет – 4 часа.

ОТПУСК – ОБЯЗАТЕЛЕН

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних составляет 31 день. Работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы сотрудника в удобное для него время.

ЧТО ЗАПРЕЩАЕТ ЗАКОН?

Для несовершеннолетних не предусмотрены: испытательный срок, привлечение к работе в ночное время (за исключением творческих профессий) и сверхурочному исполнению обязанностей, командировки. Также работодатель не имеет права заключать с таким сотрудником договор о полной материальной ответственности.

В своем канале в MАХ Светлана Перминова добавила, что существует перечень работ, на которые запрещено принимать подростков. В основном они связаны с опасными для здоровья производствами и деятельностью, которая может навредить нравственному развитию.

Утверждены также предельные нормы переноски и перемещения тяжестей. Например, вручную поднимать и перемещать груз в 16-17 лет юноши могут не более 4 кг, а девушки – не более 3 кг.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Нарушение основных правил трудового законодательства в отношении несовершеннолетних грозит работодателю административным наказанием в виде штрафа. Для должностных лиц и ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Повторное нарушение влечет увеличение санкций.

Если нарушение правил охраны труда повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью подростка или более серьезные последствия, наступает уголовная ответственность по статье 143 УК РФ. Она предусматривает штраф до 400 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до 5 лет.

Ранее «Областная газета» писала о том, что свердловчане смогут пройти бесплатное переобучение по 83 востребованным профессиям.