Обеспеченность экономики кадрами — одна из приоритетных задач до 2030 года. Новый национальный проект «Кадры» стартует в России с 1 января 2025 года. Объем финансирования нацпроекта в 2025 году составит 17 млрд рублей, в 2026 году — 15 млрд рублей, в 2027 году — 6 млрд рублей. В него войдут федеральные проекты «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости», «Человек труда».
Также нацпроект окажет положительное влияние на структуру образования. Связка всех уровней образования — от школы до вуза — будет работать в единой логике. Таким образом, можно будет оперативно реагировать на состояние рынка труда, меняя учебные программы и план по приему абитуриентов в учебных заведениях, ориентируясь на потребности работодателей.
Кроме того, компаниям необходимо реализовать корпоративные программы для поддержки имеющегося кадрового ресурса. В России уже сформированы методические рекомендации по разработке и реализации программ корпоративной социальной практики.
Обеспечение прав для инвалидов также является важным направлением государственной политики. Так, Совет Федерации РФ одобрил закон, который увеличивает в три раза штрафы для должностных лиц за отказ в приеме на работу инвалидов, а также вводит ответственность за это правонарушение для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.
Комментарий доцента кафедры экономической теории Президентской академии на Урале Натальи Усовой:
«Национальный проект „Кадры“ и входящие в его состав федеральные проекты, безусловно, носят прорывной, новаторский характер.
Государственная кадровая политика превращается в объект системного управления и включает четко сформулированные на национальном уровне цели и задачи, а также механизмы и критерии их успешной реализации.
В результате задается единое целеполагание всей системе образования, структура которой будет определяться ее главной миссией — обеспечением квалифицированными кадрами национальной экономики и иных сфер жизни общества.
При этом новый национальный проект „Кадры“ позволит интегрировать и продолжить на новом уровне существующие успешные кейсы и практики, доказавшие свою эффективность. В их числе — федеральный проект „Профессионалитет“ по подготовке кадров для реального сектора экономики на основе сотрудничества колледжей с работодателями. В Свердловской области в него вовлечено 136 предприятий. Что важно, более 70% выпускников колледжей приходят работать в те компании, которые стали партнерами средних профессиональных учебных заведений в рамках этого проекта».
