Разъяснение дает главный специалист Марина Пестерникова:
На основании статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекунов, попечителей) первоклассника предоставляется право на дополнительный выходной день 1 сентября, этот день не оплачивается работодателем. Однако сотрудник может использовать его как оплачиваемый день из своего ежегодного отпуска или взять отгул за ранее отработанное время. Кроме этого, если у сотрудника накоплены отгулы, они могут быть использованы для того, чтобы не выходить на работу 1 сентября. Также возможен вариант оформления ежегодного оплачиваемого отпуска при условии согласования с работодателем. Этот способ подойдет не только родителям первоклассников, но и всем работникам, которые хотят провести этот день с детьми.
Некоторые категории работников могут воспользоваться дополнительными гарантиями, предоставляемыми коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Например, в некоторых компаниях предусмотрены дополнительные выходные дни для родителей, чьи дети идут в школу.
В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник может взять неоплачиваемый отпуск в связи с семейными обстоятельствами, что также может быть актуально для тех, кто хочет провести этот день с детьми.
