— Расскажите, работать до окончания колледжа или вуза — это, скорее, норма или исключение?

— По результатам опросов, которые проводят службы занятости и различные сервисы по поиску вакансий, примерно 6 из 10 россиян начинают работать ещё до наступления совершеннолетия. Причины бывают разные. Кто-то хочет финансовой независимости от родителей, кому-то деньги нужны на конкретную цель — например, на оплату учёбы или дорогой покупки. Почти для каждого пятого поиск работы был насущной необходимостью, чтобы содержать себя. Но при этом, что важно, почти нет случаев, когда родители напрямую принуждают ребёнка найти работу. Верхняя граница возраста, когда молодой человек или девушка впервые выходит на рынок труда, часто отодвигается до окончания учёбы. Это может быть 21, 22 года или ещё больше — для отслуживших в армии. Так или иначе, к 25 годам 98% граждан уже имеют опыт трудоустройства.

— Первая работа — это легко?

— Разумеется, не у всех и не всегда. Подростки знают, как вести себя в школе, с семьёй или с друзьями. Но на работе своя модель общения, своя этика взаимоотношений, которая может разниться от организации к организации. Всё это — дополнительные стресс-факторы для молодого человека. При этом больше половины устраиваются «неофициально». Например, туристическом бизнесе, розничной торговле, рекламных агентствах. Юноши и девушки, раздающие буклеты, которых все мы ежедневно видим на улицах, с высокой вероятностью, работают без договора, и их трудовые права не защищены. Это создаёт почву для злоупотреблений со стороны работодателей: несоблюдение условий труда, грубость, частичная или даже полная невыплата зарплаты. Почти треть молодых сотрудников сталкивается минимум с одним из этих пунктов. Особенно, если не трудоустроены официально.

— Есть какой-то способ свести возможные неудобства к минимуму?

— Хорошо, когда молодые люди заранее проходят профориентирование. Это могут быть экскурсии на предприятия, ярмарки вакансий, встречи с потенциальными работодателями, мастер-классы, практики и стажировки. Хорошо, если их организует учебное заведение. Тогда его авторитет становится дополнительной гарантией, что у молодого сотрудника всё сложится благополучно. Первая работа — это очень важный фактор развития личности. Она помогает развить самостоятельность, ответственность, навыки общения с людьми, тайм-менеджмент, финансовую грамотность. Если чуть-чуть помочь молодым людям на этом важном этапе их жизни, в дальнейшем они будут более организованными, более уверенными в себе и, наверное, более счастливыми.