кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права Уральского государственного юридического университета имени В. Ф. Яковлева
Трудовое законодательство устанавливает общее правило о недопустимости выполнения работниками работы, которая противопоказана им по состоянию здоровья. Чаще всего о наличии таких медицинских противопоказаний у работника работодатели узнают при предоставлении работниками документов об инвалидности, в том числе индивидуальной программы реабилитации инвалида, или медицинского заключения о наличии соответствующих противопоказаний.
Порядок действий в отношении работников, у которых медицинские противопоказания выявлены в процессе работы, описан в статье 73 Трудового кодекса РФ и зависит от срока, на который противопоказания установлены.
Если медицинские противопоказания установлены на срок до 4 месяцев, работнику нужно предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Речь идет не только о работе, которая соответствует квалификации работника. Предлагать нужно любую работу, которую работник соответствующей квалификации в принципе способен выполнять, в том числе не требующую какой-либо квалификации. Если такой работы у работодателя нет или работник от перевода отказался, создавать для работника рабочие места работодатель не обязан. Но работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата в этом случае за работником не сохраняется. Исключение составляют только беременные женщины, которым в связи с необходимостью отстранения от работы по медицинским показаниям предоставлена гарантия сохранения не только места работы (должности), но и заработной платы.
В этом случае работник освобождается от работы, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, при этом трудовые отношения сохраняются. После завершения периода, на который противопоказания были установлены, работник приступает к прежней работе на прежних условиях.
Если медицинские противопоказания установлены на срок более 4 месяцев или постоянно, то работодатель также должен предложить работнику перевод на имеющиеся у него вакансии, подходящие работнику по квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, выполняющих руководящие функции, установлены специальные правила. Данный особый порядок распространяется на руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя и главного бухгалтера. Для данных категорий работников срок установления медицинских противопоказаний значения не имеет. В любом случае работодатель должен предложить таким работникам перевод на иную имеющуюся работу, которую работники могут выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе от нее работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. В то же время у работодателя есть право (но не обязанность) с письменного согласия такого работника сохранить трудовые отношения. В этом случае трудовой договор не прекращается, а работник отстраняется работодателем от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не выплачивается.
При этом основанием для таких действий является медицинское заключение, выданное в установленном Министерством здравоохранения РФ порядке. В настоящее время такой порядок предусмотрен приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».
Как следует из пункта 2 указанного Порядка, экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных или периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Пунктами 3 и 4 Порядка установлено, что такая экспертиза проводится специальной врачебной комиссией, созданной в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление экспертизы профессиональной пригодности. Из пункта 9 Порядка следует, что решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола по утвержденной Порядком форме (медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ).
По результатам экспертизы в силу пункта 8 Порядка принимается одно из следующих решений:
1) признать работника пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
2) признать работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
3) признать работника постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Данная процедура установления медицинских противопоказаний является обязательной для принятия работодателем решения относительно кадровых действий в отношении работника. Именно медицинская организация, а не работодатель может определить с учетом характера работы, характеристик трудовой функции и условий труда возможность выполнения соответствующей работы работником с учетом его состояния здоровья. Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики от 15.11.2023 № 3 указал на незаконность увольнения работника, которому противопоказана его работа, без получения соответствующего заключения экспертизы о профессиональной пригодности.
Порядок действий в отношении работников, у которых медицинские противопоказания выявлены в процессе работы, описан в статье 73 Трудового кодекса РФ и зависит от срока, на который противопоказания установлены.
Если медицинские противопоказания установлены на срок до 4 месяцев, работнику нужно предложить перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Речь идет не только о работе, которая соответствует квалификации работника. Предлагать нужно любую работу, которую работник соответствующей квалификации в принципе способен выполнять, в том числе не требующую какой-либо квалификации. Если такой работы у работодателя нет или работник от перевода отказался, создавать для работника рабочие места работодатель не обязан. Но работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Заработная плата в этом случае за работником не сохраняется. Исключение составляют только беременные женщины, которым в связи с необходимостью отстранения от работы по медицинским показаниям предоставлена гарантия сохранения не только места работы (должности), но и заработной платы.
В этом случае работник освобождается от работы, которая ему противопоказана по состоянию здоровья, при этом трудовые отношения сохраняются. После завершения периода, на который противопоказания были установлены, работник приступает к прежней работе на прежних условиях.
Если медицинские противопоказания установлены на срок более 4 месяцев или постоянно, то работодатель также должен предложить работнику перевод на имеющиеся у него вакансии, подходящие работнику по квалификации и состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, выполняющих руководящие функции, установлены специальные правила. Данный особый порядок распространяется на руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителя и главного бухгалтера. Для данных категорий работников срок установления медицинских противопоказаний значения не имеет. В любом случае работодатель должен предложить таким работникам перевод на иную имеющуюся работу, которую работники могут выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы или отказе от нее работника трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением. В то же время у работодателя есть право (но не обязанность) с письменного согласия такого работника сохранить трудовые отношения. В этом случае трудовой договор не прекращается, а работник отстраняется работодателем от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата работнику по общему правилу не выплачивается.
При этом основанием для таких действий является медицинское заключение, выданное в установленном Министерством здравоохранения РФ порядке. В настоящее время такой порядок предусмотрен приказом Минздрава России от 05.05.2016 № 282н «Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ».
Как следует из пункта 2 указанного Порядка, экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных или периодических медицинских осмотров в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ. Пунктами 3 и 4 Порядка установлено, что такая экспертиза проводится специальной врачебной комиссией, созданной в медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление экспертизы профессиональной пригодности. Из пункта 9 Порядка следует, что решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола по утвержденной Порядком форме (медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ).
По результатам экспертизы в силу пункта 8 Порядка принимается одно из следующих решений:
1) признать работника пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
2) признать работника временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
3) признать работника постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
Данная процедура установления медицинских противопоказаний является обязательной для принятия работодателем решения относительно кадровых действий в отношении работника. Именно медицинская организация, а не работодатель может определить с учетом характера работы, характеристик трудовой функции и условий труда возможность выполнения соответствующей работы работником с учетом его состояния здоровья. Верховный Суд РФ в Обзоре судебной практики от 15.11.2023 № 3 указал на незаконность увольнения работника, которому противопоказана его работа, без получения соответствующего заключения экспертизы о профессиональной пригодности.
