В главном мероприятии по трудоустройству выпускников приняли участие представители более 35 предприятий агропромышленного комплекса и госорганизаций из Свердловской, Челябинской и Тюменской областей. Среди них – крупные сельхозпроизводители, ветеринарные службы, клиники, банки, госорганы. Мероприятие поддержали: АО «Тепличное», АО «Уралплемцентр», АО Птицефабрика «Рефтинская», ТК «ЭкоНива», Уральский мясокомбинат «Сибагро», Россельхозбанк, межрегиональное управление Россельхознадзора, Екатеринбургское лесничество и другие.

Более 600 будущих аграриев познакомились с работодателями, узнали о требованиях к кандидатам на вакансии и условиях работы. Некоторые ребята оставили свои резюме для дальнейшего рассмотрения.

Особыми гостями стали представители Екатеринбургского центра занятости, которые рассказали о возможностях поиска кандидатов на целевое обучение через портал «Работа в России». Кроме того, специалисты провели мастер‑классы для учащихся по составлению эффективных резюме.

Ректор УрГАУ Ольга Лоретц поблагодарила партнеров за визит и обратилась к студентам: «Ребята, будьте активны, не стесняйтесь подходить к работодателям и задавать вопросы. У вас есть отличная возможность заключать целевые и ученические договоры. Причём, это можно сделать в процессе обучения. Используйте этот инструмент, чтобы заранее обеспечить себе место в профессии».

Мероприятие отметилось участием выпускника Уральского ГАУ Александра Лакисова. Сегодня он продолжает обучение в магистратуре и трудится агрохимиком в ООО «Калининский», представляя её в качестве работодателя. «Считаю, что на таких встречах у студентов есть отличная возможность найти себе работу, практику, стажировку именно в том месте, где можно максимально проявить себя, обучаться, повышать свои профессиональные навыки и достигать больших результатов», – поделился Александр.

Ярмарка вакансий завершилась открытым диалогом представителей вуза и организаций‑партнёров. На круглом столе участники обсудили, как сделать взаимодействие между образованием, властью и бизнесом ещё эффективнее. Были намечены шаги по развитию целевого обучения. Ряд предприятий выразил готовность выделить квоты на целевые места. Кроме того, представители компаний предложили организовать для студентов серию экскурсий на производства и практические семинары с участием ведущих специалистов отрасли.