Победителями конкурса «Наставничество» президентской платформы «Россия — страна возможностей» стали два проекта по подготовке кадров и обучению на рабочем месте, реализуемые в Свердловской области. Это проект «Технология организации обучения на рабочем месте „Вместе с наставником“» от екатеринбургского техникума «Автоматика» и практика «Наставничество как метод адаптации, обучения и развития персонала Областной детской клинической больницы» (ОДКБ).
В департаменте информационной политики региона сообщили, что конкурс «Наставничество» направлен на выявление и поддержку лучших наставников в разных сферах: производство, образование, социальная сфера, общественная деятельность, государственная и муниципальная служба. Он также способствует распространению успешных практик наставничества. По итогам конкурса 100 победителей представят свои регионы на «Фестивале наставников» в декабре.
«На конкурс поступило более 24 тысяч заявок из всех регионов России, что подтверждает высокий интерес и востребованность конкурса. Участники продемонстрировали уникальный опыт, достойный внимания и подражания, поскольку это способствует не только развитию профессиональных навыков, но и формированию устойчивых ценностей, необходимых для успешной реализации потенциала подопечных», — подчеркнул исполнительный директор АНО «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Конкурс проходил по двум направлениям: «Наставник года» и «Лучшие практики наставничества». Участники могли попробовать свои силы в обоих направлениях, выбирая одну из четырех номинаций в каждом из них.
Проект «Технология организации обучения на рабочем месте „Вместе с наставником“» от екатеринбургского техникума «Автоматика» победил в номинации «Наставничество в социальной сфере и общественной деятельности». Практика содержит методы обучения на рабочем месте, программу профориентации, способы информирования о профессиональном труде и социализации студентов на реальном производстве.
«Реализация проекта „Вместе с наставником“ стала возможна благодаря поддержке регионального правительства и промышленных предприятий Свердловской области, которые участвуют с нами в федеральном проекте „Профессионалитет“. В настоящее время мы сотрудничаем с пятью крупными промышленными предприятиями. По их инициативе в техникуме открыты новые профессии и специальности. В частности, „контролер качества в машиностроении“, „мастер слесарных работ“, „специальные машины и устройства“. Обучение на рабочем месте у нас начинается с первого курса, и это одно из условий подготовки высококлассных специалистов», — убеждена директор екатеринбургского техникума «Автоматика» Полина Майкова.
Второй проект-победитель — «Наставничество как метод адаптации, обучения и развития персонала ОДКБ» стал лучшим в номинации «Наставничество в сфере образования». Практика изучает наставничество как способ адаптации, обучения и развития медперсонала.
«Система наставничества для среднего медицинского персонала существует в Областной детской клинической больнице с 2018 года. Сегодня система наставничества позволяет проводить детализированное обучение на рабочем месте и в целом направлено на скорейшую адаптацию нового сотрудника. В процессе адаптации стажеру прививаются корпоративные ценности и принципы, формируется лояльность и вовлеченность в жизнь отделения и больницы», — рассказала старшая медицинская сестра высшей категории учебно-методического центра ОДКБ Татьяна Пивоварова.
Отметим, что организаторами конкурса являются Министерство просвещения РФ, Министерство науки и высшего образования РФ, Министерство труда и социальной защиты РФ, Федеральное агентство по делам молодежи. Операторы конкурса «Наставничество» — АНО «Россия — страна возможностей» и Институт развития профессионального образования. Партнеры — Центр знаний «Машук», Ассоциация волонтерских центров, Общероссийское общественно-государственное движение детей и молодежи «Движение первых».
Ранее «Областная газета» писала о том, что в Екатеринбурге прошел корпоративный демографический форум УрФО.
