Команда Свердловской области получила награду Мастерской управления «Сенеж» за создание антикоррупционной компьютерной игры. Награждение разработчиков лучших региональных практик в сфере ГосHR прошло в рамках четвертого модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы». Об этом сообщили в департаменте информационной политики региона.
Региональный кадровый центр государственного и муниципального управления Свердловской области презентовал на конкурсе практику «Геймификация в обучении служащих». Разработчики создали компьютерный тренажер для повышения квалификации по борьбе с коррупцией в виде игры. Она помогает лучше усвоить информацию благодаря ролевым сценам, моделирующим реальные сложные ситуации.
«Игра представляет собой интерактивный тренажер для отработки навыков и понимания действий служащих по противодействию коррупции. В ней использованы различные игровые сценарии, проходя которые специалист может проверить и закрепить свои знания о правах, обязанностях и ограничениях служащих, связанных с противодействием коррупции», — рассказала директор Регионального кадрового центра государственного и муниципального управления Свердловской области Ольга Завитаева.
Игра включает семь модулей, посвященных информационной безопасности, подаркам от граждан, ограничениям при прохождении службы, предоставлению сведений о доходах и расходах.
За полтора года — с мая 2023 по ноябрь 2024 года — обучение с помощью компьютерной игры прошли почти 1 тыс. госслужащих. Более 70% из них отметили положительный эффект такого формата обучения.
Сейчас работа над игрой продолжается. Планируется улучшить интерфейс, обновить видеоряд и дополнить список заданий.
Отметим, что образовательная программа «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» предназначена в том числе для руководителей и кураторов региональных центров развития компетенций госслужащих. Они работают в 64 субъектах России, в 19 регионах такие центры создаются. Основная задача подразделений — подготовка квалифицированных кадров для госсектора, постоянное развитие управленческих навыков служащих, внедрение методов бережливого управления, формирование HR-бренда регионов и повышение престижа государственной и муниципальной службы.
«Задача нашей Мастерской управления — координировать и оказывать всестороннюю экспертную поддержку центрам, помогать им с каждым годом становиться эффективнее. Мы вместе делаем общее дело — укрепляем управленческий фундамент государства, формируем сообщество профессионалов, объединенных миссией служения России», — сказал исполнительный директор АНО «Россия — страна возможностей», ректор Мастерской управления «Сенеж» Андрей Бетин.
Ранее «Областная газета» писала о том, что первый форум рабочей молодежи «ТрудНо» прошел в Свердловской области.
