С 1 марта 2025 года действует новый порядок использования отгулов за работу в праздничные и выходные дни.

В соответствии с частью 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный день работника ему может быть предоставлен день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Следует отметить, что день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.