Продолжаем серию консультаций, в которой специалисты Государственного юридического бюро по Свердловской области отвечают на актуальные правовые вопросы жителей региона.

Вопрос: Для кого не устанавливается испытание при приеме на работу?

Отвечает главный специалист Госюрбюро Марина Пестерникова:

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Оно помогает обеим сторонам принять окончательное решение, минимизируя риски и формальности, связанные с увольнением и приемом на работу уже на постоянной основе.

На основании ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Условие об испытании не является обязательным. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Вместе с тем для некоторых категорий граждан при приеме на работу испытание не устанавливается. Закон выделяет эти категории по нескольким ключевым причинам, которые можно разделить на три основные группы: социальная защита, особый статус и подтвержденная квалификация.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:

• для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Он может быть расширен ТК РФ, иными федеральными законами, а также коллективным договором вашей организации. Всегда уточняйте свой статус в конкретных нормативных актах, чтобы знать свои права в полном объеме.

Ранее «Областная газета» писала о том, законно ли установление разного оклада на одинаковых должностях.