Утверждена методика формирования групп риска развития профессиональных заболеваний

Уральская транспортная прокуратура продолжает публиковать в «Областной газете» полезную информацию о применении законодательства

Минтрудом России совместно с Минздравом России утверждены Методические рекомендации по формированию групп риска развития профессиональных заболеваний на основе результатов предварительных и периодических медицинских осмотров (медико-профилактическая технология).

Методика предназначена для определения группы профессионального риска работника по результатам проведения предварительных и периодических медицинских осмотров с учетом данных специальной оценки условий труда или производственного контроля, групповых и индивидуальных факторов риска в целях определения приоритетных мер профилактики хронического профессионального заболевания, хронических неинфекционных заболеваний и болезней, связанных с условиями труда, для управления профессиональным риском каждого работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Методика устанавливает порядок, алгоритмы, этапы оценки и классификацию по степени значимости профессионального риска работника путем отнесения его к одной из пяти групп риска развития профессиональных заболеваний и предназначена для врачей-профпатологов, специалистов в области охраны и медицины труда, Роспотребнадзора, врачей-гигиенистов, специалистов медико-санитарных служб и территориальных лечебно-профилактических учреждений, специалистов в области социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, профсоюзных организаций, работодателей.

Сломался счетчик или сорвана пломба: почему не стоит самостоятельно заменять неисправные приборы учета

Замена счетчика воды или электричества – дело хлопотное, а при ошибке в процедуре –...

Как снять с регистрационного учета того, кто давно не живет в вашей квартире: пошаговая инструкция

Продолжаем серию консультаций, в которой специалисты Государственного юридического бюро по Свердловской области отвечают на актуальные правовые вопросы...

Никаких скидок на зарплату и увольнения без объяснений: что нужно знать об испытательном сроке

Испытательный срок – это период времени, который необходим для того, чтобы руководитель оценил профессиональные...

Подписывайтесь на нас в любимой соцсети

Популярное