Единая система наставничества для молодых медиков запущена в Свердловской области в связи с обновлением федерального законодательства. Для оперативной информационной поддержки участников процесса Региональный кадровый центр организовал горячую линию и чат-бот. Об этом «ОГ» сообщили в Департаменте информационной политики Свердловской области.
Задать вопросы можно по будням с 09:00 до 17:30 по телефону +7 (343) 287-57-36 или направив запрос на электронную почту nastavnik_ural@umsep.ru.
«Это важный шаг к созданию системного института наставничества, который становится фундаментом кадровой политики свердловского здравоохранения. Он поможет обеспечить преемственность поколений и помочь выпускникам уверенно стартовать в профессии, минимизировав риски и ошибки на первом этапе. Система доказала свою востребованность: уже обработано более 120 обращений, и я вижу, насколько важно для наших медиков чувствовать эту поддержку», — отметила заместитель губернатора — министр здравоохранения Свердловской области Татьяна Савинова.
Обратиться на горячую линию могут молодые специалисты и опытные медики, планирующие стать наставниками, а также представители администраций медицинских организаций. Специалисты контакт-центра готовы ответить на вопросы о правах и обязанностях сторон, сроках прохождения адаптации и мерах поддержки.
Напомним, что новые правила наставничества стали обязательными для всех молодых специалистов, завершивших обучение после 1 марта 2026 года и впервые поступивших на работу в государственные медицинские организации региона, участвующие в программе ОМС. Прохождение этого этапа теперь является необходимым условием для последующего допуска медика к периодической аккредитации.
Сроки наставничества регулируются федеральными стандартами и составляют от одного года до трех лет в зависимости от специализации и места работы. Для медиков в сельских территориях и малых городах этот период сокращен почти вдвое.
В качестве наставников могут выступать квалифицированные специалисты с профильным стажем не менее пяти лет. Мотивировать сотрудников передавать опыт молодым коллегам помогут ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 5 тыс. рублей за каждого наставляемого, но не более 15 тыс. рублей суммарно. Их будут утверждать руководители медицинских организаций за счет средств финансово-хозяйственной деятельности учреждений.
Практическая ценность наставничества заключается в создании безопасной и поддерживающей среды для профессионального старта. Опытные коллеги помогают молодым специалистам освоить работу с информационными системами, правильно оформлять медицинскую документацию и отрабатывать сложные практические манипуляции под контролем наставника. Кроме того, система наставничества обеспечивает психологическую поддержку, снижая уровень тревожности у новичков, и дает юридическую защиту за счет четкого разделения ответственности на старте карьеры.
Ранее «Областная газета» писала, что наставники из Свердловской области смогут получить поддержку от проекта Общества «Знание».
