Каменск-Уральский по праву претендует на статус второго по значению города Свердловской области. Здесь установлен своеобразный рекорд региона — практически месяц, с первой декады февраля, длится социально-экономический форум «Судьба Отечества — дело каждого». Обсуждаются вопросы экономического, социального развития территории, экологические проекты и внедрение прорывных технологий.
Одной из самых масштабных площадок стал молодежный форум «Старт.ПРОФИ». Более 150 представителей работающей молодежи собрались, чтобы обсудить актуальные вопросы, обменяться опытом и наметить пути развития родного города. О том, что думает поколение 20-летних об удержании молодых кадров в Каменске-Уральском и в промышленности, «Областной газете» рассказала модератор профильной дискуссии, директор по персоналу Уральского алюминиевого завода (входит в компанию РУСАЛ), депутат Законодательного Собрания Свердловской области Анна Соломеина.
— Сегодня в кадрах нуждаются все. Это актуально не только для города и области, но и для всей страны. В рамках молодежного форума обсуждали, как ориентировать школьников на технические специальности, как помочь студентам осознанно выбрать профессию и приходить на предприятия после окончания учебы. А главное — как сделать так, чтобы молодежь, которая уже работает, оставалась развивать наши предприятия и ей это было интересно. Определили векторы, по которым необходимо дальше действовать.
Сейчас депутаты Госдумы обсуждают возможность вернуть распределение после обучения за счет бюджета и предусмотреть профессиональную отработку затраченных государством средств. Половина молодых участников дискуссии за такое предложение, но другая половина несогласна, что это действенная мера. РУСАЛ же реализует свое решение: договоры целевого обучения как для студентов средних специальных учебных заведений, так и для вузов. Такое сотрудничество не только улучшает финансовое положение молодежи, но и дает им уверенность в будущем. Они проходят практику на наших предприятиях как основные сотрудники, получают профессиональные разряды, пользуются льготами, включаются в общественную жизнь и по окончании учебы приходят на знакомое, интересное для них рабочее место.
Молодежь считает: закрепить выпускника с дипломом или молодую семью на производстве вполне может жилье, которое специалисты получат от предприятия или от муниципалитета. РУСАЛ много лет реализует жилищную программу, и эффективность ее подтверждается. Сотрудники оформляют ипотеку без первоначального взноса на 10 лет, а половину ежемесячного платежа по кредиту компенсирует РУСАЛ.
К числу кадровых магнитов ребята отнесли активное научно-техническое творчество, возможность чаще общаться на таких форумах, как «Старт.ПРОФИ». Радует, что современная молодежь стремится к саморазвитию, поэтому у нас на УАЗе и в РУСАЛе в целом популярны конкурсы профессионального мастерства, программы карьерного роста, такие как «Лидеры РУСАЛа», волонтерские проекты.
Молодежь поддержала и стратегию РУСАЛа по развитию социальной инфраструктуры Каменска-Уральского: новые парки и набережные, модернизированные больницы и школы, современные стадионы — все эти многомиллионные вложения компании безусловно важны для закрепления молодых кадров в городе.
Ранее «Областная газета» писала о том, что в Первоуральске прошел форум медицинских классов Свердловской области «Первый шаг в медицину».
Опубликовано в №49 (10156) от 8 марта 2025 года.