На следующей неделе в Свердловской области за парты сядут порядка 550 тыс. школьников, из которых около 41 тыс. – первоклассники. Многих из них в этот ответственный и важный день будут сопровождать родители, бабушки и дедушки, братья и сестры. В этом году День знаний выпал на начало недели – вторник. Рассказываем, как в этот день взять законный выходной и поддержать своего ребенка.
Согласно Трудовому кодексу, День знаний не относится к нерабочим праздничным дням, поэтому работодатель не обязан освобождать сотрудника от работы, даже если тот должен сопровождать ребенка на торжественную линейку. Но есть отгулы, отпуск и другие законные способы, позволяющие не думать в этот день ни о чем другом, кроме школы, цветах для учителя и собранном ранце.
- Отгул за сверхурочные. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
- Часть ежегодного отпуска. Можно взять законный один день отпуска.
- Кратковременный отпуск без сохранения зарплаты. Иначе это еще называют «отпуск за свое счет».
- Кроме того, можно обратиться к HR, так как в некоторых организациях такие дни прописаны в локальных актах.
Важно помнить, что нельзя просто не прийти на работу в День знаний — это будет нарушением трудового распорядка.
Ранее «Областная газета» писала о том, как подготовить ребенка к учебному году и не оставить на кассе всю зарплату.
